Como configurar categorias para premiação de funcionários

Dê prêmios de funcionários por tempo de tempo ou tempo de serviço com a empresa. Seleccione presentes para seus funcionários com base no número de anos que eles foram employeed com a empresa, o que você pode fazer por cada ano único servido ou dividi-lo em grupos de cinco. Quanto mais tempo eles estiveram com a empresa, o mais agradável o presente. Isso permite que seus funcionários saibam o quanto você valoriza sua dedicação.

Escolher prêmios empregados quando eles têm ido além da chamada do dever. recompensas de reconhecimento é uma outra categoria para que você possa honrar seus funcionários. Estes incluem, mas não estão limitados a funcionários dos Prémios mês, trimestre e ano.

Seleccione prêmios dos empregados para suas pessoas top de vendas. Às vezes é melhor para honrar uma equipe em vez de uma pessoa. Na maioria das vezes uma pessoa de vendas não está trabalhando sozinho, eles têm pessoas que configuram seus compromissos e recebendo essas nomeações para que toda a equipe deve receber uma recompensa. Em alternativa, ou além disso, você também pode fazer uma categoria para o topo pessoa de vendas a cada mês.

Faça uma categoria de premiação do empregado para a melhor sugestão oferecida. É difícil manter um negócio-sucedida, portanto, ter uma caixa de sugestões irá manter o seu negócio fresco. É sempre útil ter mais pessoas chegando com estas novas ideias. Para garantir que as sugestões são úteis as que oferecem um prêmio empregado por ele, "A maioria Employee Innovative" ou "Mais Inovador ou sugestão criativa."

Permita que seus funcionários a votarem em ou, pelo menos, indicar o empregado do mês. Quanto mais você envolver seus funcionários o melhor que eles vão se sentir sobre o seu papel na empresa. Fazendo funcionários felizes deve ser uma meta superior para qualquer empregador.