"Empregado do mês" programas (MOE), muitas vezes fracassam depois de um curto período de tempo. A placa no lobby vai meses sem uma atualização, as indicações diminuir e eventualmente empregados diminui morais. Instituir um programa de MOE que é fácil de manter e incentiva a justiça, melhora a moral, sem sentimentos de favoritismo.
Conteúdo
instruções
- 1
Envolver os funcionários na definição dos critérios de participação no programa. Determinar quanto tempo um indivíduo deve ser empregado, a fim de ser elegível para MOE.
- 2
Escolha uma data de cada mês para selecionar a MOE. Coloque o nome de todos os empregados elegíveis num (caneca ou de café) chapéu e desenhar um nome.
- 3
Notificar a pessoa que ela é empregado do mês. Incluir um certificado do prêmio, bem como uma lista de benefícios da honra. Fazer um anúncio no boletim empregado e postar a seleção no quadro de avisos da comunidade.
- 4
Criar uma lista de vantagens para o Funcionário do Mês. Incluem sugestões feitas pelos funcionários. Permitir que a MOE para citar um dia extra no mês de "dia casual." Organizar para o supervisor tomar a MOE para almoço um dia.
- 5
Ter funcionários votar, por voto por seus superiores de 5 a 10 benefícios da MOE. Anunciar as principais escolhas após a votação. Distribuir detalhes impressos para todos os funcionários.
- 6
Criar um quadro de avisos ou o visor caso especial em que a MOE exibe suas fotos e recordações para que outros possam chegar a conhecê-lo melhor. Certifique-se de que a corrente de MOE apaga o espaço antes da selecção do seguinte MOE.
- 7
Coloque a MOE encarregados de reunir os funcionários para selecionar o próximo MOE. Permitir tempo para esta actividade no último dia ou primeiro dia do mês. Elimine os nomes dos vencedores anteriores para um período acordado.
dicas & avisos
- Para prêmios não-monetários, considere um espaço nobre de estacionamento para o mês, uma pausa extra a cada dia, um prolongado almoço um dia por semana ou deixar o trabalho cedo durante o mês prêmio.
