Se entregue em uma sala de aula, on-line ou em forma de livro, todo o treinamento de sucesso começa com a criação e desenvolvimento de um manual de treinamento. Este guia deve fornecer informações usando um plano claro e coerente. Criando manual não tem de ser difícil, no entanto. Com a devida orientação, qualquer pessoa pode desenvolver manuais de formação de alta qualidade.
Avaliar as necessidades dos alunos. É fundamental desenvolver um manual de treinamento que fornece informações relevantes. Você deve entender o conhecimento de que os formandos já têm eo que eles precisam aprender.
Determinar o resultado desejado do manual de treinamento. Em seu famoso livro "Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes," Stephen Covey instrui os leitores a "Comece com o fim em mente." Isto é essencial no desenvolvimento de um manual de treinamento. Permanecer focado no que você quer que o leitor será capaz de fazer após a conclusão do manual.
Avaliar os recursos que são necessários. Faça um inventário do que você precisa para desenvolver o manual de treinamento. Entrar em contato com especialistas no assunto apropriadas. Estimar quanto tempo o desenvolvimento irá tomar. Garantir a equipe de design gráfico está no lugar. Seja honesto sobre o que você pode fazer e com o que você precisa de ajuda.
Criar conteúdo motivador. Nem todos formação Matérias manual é emocionante. Isso é apenas um fato. A chave para desenvolver manuais de formação que motivam é fazer com que as informações relevantes. Esta abordagem pode transformar qualquer assunto em um manual de treinamento bem sucedido.
Orientar os alunos através de passos para utilizar o novo material. É importante criar um plano de acção para os alunos a aplicar suas novas habilidades. Os passos devem ser específicos e detalhados. Mostrar-lhes exatamente como, quando e onde usar a informação. Isso não só ajuda a reforçar o aprendizado, mas lembra aos alunos que a informação é valiosa.
Desenvolver ferramentas para medir a aprendizagem. Mostrando às pessoas o que fazer não garante que eles vão realmente fazer essa tarefa. Fornecer um método para avaliar o sucesso dos alunos aplicada a nova informação em situações do mundo real. Fornecendo perguntas de acompanhamento ou uma lista de verificação pode rapidamente ilustrar como grande parte do material foi retido e usado. Esta informação é útil não só para determinar o sucesso do manual, mas em fornecer a introspecção para projetar mudanças que possam produzir melhores resultados.
O que é design de treinamento?
Escrevendo um manual de formação técnica
Como conduzir a formação técnica
Como criar um manual de formação em Word
Como realizar uma "formação de formadores", com especialistas no assunto
Como desenvolver programas de treinamento de liderança