Treinamento de sensibilidade dos trabalhos de equipa

treinamento de sensibilidade Teamwork caracteriza geralmente instrução, apresentações multimídia, exercícios de role-playing interativos e estudos de caso. Facilitadores ajudar os funcionários que vêm de diversas culturas de reconhecer como sua comunicação e ações podem ser mal interpretada por pessoas de diferentes origens. Formação oferece oportunidades para discutir questões potenciais, em um ambiente seguro, antes que se tornem um problema. treinamento de sensibilidade geralmente apresenta exemplos de como se tornar mais tolerante, evitar mal-entendidos e evitar uma acção judicial. O treinamento pode ser oferecido de forma proativa ou em resposta a um problema, como ocorrências de assédio sexual.

Líderes que fornecem treinamento de sensibilidade trabalho em equipe para as suas equipas normalmente achar que interações positivas aumentar como resultado das oficinas realizadas. As pessoas começam a confiar uns nos outros e trabalhar de forma mais colaborativa para alcançar objetivos estratégicos da organização. Os participantes também reconhecer seus próprios preconceitos e estratégias pessoais para resolver conflitos no local de trabalho. exercícios de construção de equipe tendem a ajudar os líderes inspirar e motivar seus funcionários a trabalhar em conjunto para um resultado bem sucedido.

sensibilidade trabalho em equipe e diversidade de formação normalmente abrange os requisitos legais, como Equal Employment Opportunity e os regulamentos de ação afirmativa. conteúdo instrucional apresenta as diferenças e semelhanças encontradas entre as pessoas em todos os níveis de uma empresa e descreve como diversas populações contribuir para uma organização forte, fornecendo pontos de vista diferentes, os níveis de experiência e abordagens para a resolução de problemas e tomada de decisão. exercícios de RPG permitem aos participantes para desempenhar o papel de pessoas de outras origens para experimentar o que estes indivíduos podem encontrar no trabalho.

treinamento de sensibilidade trabalho em equipe ajuda a melhorar as habilidades interpessoais de um funcionário. Ao promover uma comunidade que honra a privacidade pessoal, valoriza as diferenças individuais e respeita a dignidade pessoal, os gestores podem criar consciência das responsabilidades legais, impedir a discriminação ou assédio e construir equipes mais eficazes. Essas atividades também normalmente resultam em maior satisfação do cliente. A participação deve ser voluntária e limitada a questões de trabalho. questões pessoais ou conflitos não deve ser discutido no treinamento de sensibilidade trabalho em equipe. Solicitar feedback dos participantes permite que os organizadores de formação para responder aos problemas de formação e melhorar o curso oferece aos participantes subsequentes.