Um recrutador trabalho, também chamado de um recrutador de emprego ou especialista colocação, é responsável pelo sourcing, triagem e os candidatos entrevista. Recrutadores trabalhar para as corporações como parte da equipe in-house recursos humanos. Eles também são empregados como consultores para as agências de emprego. Profissionais da área devem aderir às leis do governo que proíbem qualquer forma de discriminação. Recrutadores deve ter um amplo entendimento de cada função de negócios, políticas de contratação da empresa e as diretrizes salariais.
Nível educacional
Embora um grau de bacharel não é um requisito obrigatório para um recrutador, a maioria das empresas encontrá-lo altamente desejável quando a contratação para esta posição. Muitas faculdades e universidades oferecem cursos de graduação em gestão de recursos humanos. Um grau de negócio também é de valor. Um grau de gestão de RH inclui cursos específicos na função de recrutamento. A obtenção de uma certificação no campo é outra opção. A Associação Nacional de Serviços de Pessoal (PAN) oferece uma acreditação como um consultor certificado de pessoal (CPC). Treinamento para o CPC está focada em ambos legislação laboral estadual e federal.
Qualificações de nível de entrada
Se você está apenas começando como um recrutador, a obtenção de uma posição em uma agência de emprego pode ser útil para a sua carreira. Muitas empresas de recrutamento oferecer treinamento on-the-job. A maioria prefere um grau, mas vai contratar um auto arranque com habilidades de comunicação polidas. Outras qualificações para os cargos de nível de entrada incluem proficiência gestão do tempo, habilidades de relações públicas e a capacidade de interagir com os candidatos e clientes em todos os níveis.
Credenciais de nível médio
A maioria das posições de nível médio exigem 3 a 5 anos de experiência de recrutamento. Algumas empresas preferem que os candidatos tenham experiência em sua indústria particular. Além de ter polido técnicas de entrevista, os indivíduos que aspiram a cargos de nível médio devem ter um histórico comprovado na criação de planos de pessoal, realização de atividades de recrutamento campus, abastecimento de diversidade candidatos e têm familiaridade com software de recrutamento específico.
Qualificações para um recrutador sênior
As corporações que empregam um número substancial de pessoas muitas vezes têm uma equipe de recrutamento interno. Jobs no nível sênior exigem um grau, além de 8 a 10 anos de experiência. Indivíduos em posições seniores normalmente liderar a equipe funcional. Eles parceria com gerentes de nível sênior na empresa para preencher as suas necessidades de pessoal e ajudá-los no desenvolvimento de planos estratégicos. Os funcionários que executam a este nível são esperados para gerenciar projetos de recrutamento de alto volume, ficar atualizado sobre as tendências do mercado e desenvolver uma grande rede de abastecimento.
Qualificações gerais
Recrutadores lidar com questões salariais em uma base dia-a-dia. Como em qualquer função do campo de recursos humanos, a qualificação mais importante é a capacidade de lidar discretamente informações confidenciais. Recrutadores deve ser excelentes negociadores, trabalhar de forma independente e saber como priorizar. A capacidade de analisar currículos e fazer o jogo certo sob restrições de tempo específicos é de importância. Oportuna follow-up é outra qualificação para uma carreira nesta área. especialistas de colocação de emprego bem sucedidos têm finamente afiadas habilidades organizacionais para atender as exigências do trabalho.
Certificação recrutador profissional