Como lidar com a discriminação de gênero no local de trabalho

Apesar de fazer grandes progressos em matéria de igualdade no local de trabalho em todo o mundo, a discriminação de gênero ainda é um problema real. Em um mundo ideal, todos devem ser capazes de competir em igualdade de condições. No entanto lidar com a discriminação de gênero no local de trabalho pode ser feito se uma pessoa sabe os passos a tomar.

instruções

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Determinar se o comportamento no local de trabalho dos outros, constitui uma discriminação de gênero. Discriminação vem em muitas formas e graus. Não pode ser o exemplo evidente de diferença salarial de género na sua empresa ou pode ser uma ação nebulosa por um colega de trabalho ou chefe pedindo repetidamente você ser o único a conseguir café todos.
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Pergunte a outras pessoas do mesmo sexo se eles estão experimentando qualquer discriminação. Eles não só podem fornecer suporte para você, mas pode validar que existe um problema de discriminação no seu local de trabalho.
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Fale com os membros de ofensa no local de trabalho. Isso é arriscado, pois pode causar uma reação entre os colegas de trabalho. Você pode acabar com o rótulo de um reclamante. Isso pode acontecer porque as pessoas nem sequer percebem a sua própria discriminação.
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Em contato com o departamento de recursos humanos local de trabalho para apresentar uma queixa ou de recorrer à arbitragem. Algumas empresas têm uma linha específica que você pode chamar para acelerar o processo e para proteger seu anonimato.
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Apresentar uma queixa formal com a placa de relações de trabalho federal ou agência governamental local que lida com a discriminação de gênero no local de trabalho.
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Procurar aconselhamento para ajudá-lo a trabalhar através de qualquer impacto psicológico da discriminação de gênero. Há conselheiros que se especializam em ajudar as pessoas a lidar com a discriminação de gênero.

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