Como escrever um memorando para um empregado a aderir ao calendário escritório

Manter o controle do relógio no trabalho é importante para todos os funcionários.

Modelando hábitos de trabalho eficazes é a melhor maneira de obter os funcionários a segui-los. Alguns escritórios têm políticas mais relaxadas sobre as horas de trabalho. Outros locais de trabalho exigem todos os funcionários para perfurar um relógio de tempo e têm um sistema de disciplina progressiva no lugar de atraso. Você pode escrever um memorando, dirigindo um empregado para aderir ao momento adequado. O memorando não tem que ser punitiva e em vez disso pode oferecer recompensas por bom comportamento. Um memorando adequadamente formulada, poderá convencer o funcionário a ser pontual.

  • Use papel timbrado escritório e tipo a quem o memo se origina, o destinatário ea data no cabeçalho do memorando.

  • Comece o memorando com uma revisão de todas as horas de expediente no local de trabalho, incluindo turnos regulares, bem como almoço e quebrar vezes e tempo de licença remunerada para viagens de trabalho ou de outra licença autorizada.

  • Uma distinção clara entre política e prática e quando, se alguma vez, é aceitável para dobrar as regras.

  • Dê uma abordagem direta, mas não de confronto no memorando. Indicar as áreas onde o trabalhador está indo bem, antes de lembrar-lhes a importância de manter a noção do tempo.



  • Identificar as datas e horários específicos quando o funcionário não aderiu ao calendário do escritório, seja por chegar tarde, sair mais cedo ou perder um prazo projeto.

  • Nota no memorando se o empregado já recebeu uma advertência verbal por violar tempo e deixar regulamentos.

  • Mostrar o empregado como seu comportamento afeta todo o local de trabalho, por exemplo, como sendo tardia traduz-se numa perda de produtividade a cada mês e, finalmente, uma perda de lucros anuais.

  • Sugerir ao empregado como eles iriam estar em melhores condições para se posicionar para uma promoção ou bônus pela adesão ao calendário escritório, e avisá-los das repercussões se o comportamento não muda.

  • Feche o memorando convidando o empregado para responder por escrito ou em uma reunião face-a-face.

dicas & avisos

  • Mantenha o memorando confidencial como faria todos os arquivos pessoais.
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