Treinar seus funcionários deve ser um processo contínuo que ajuda a mantê-los informados sobre as mudanças de negócio e produtos, ajuda-los a melhorar suas habilidades e ajuda a manter a conformidade com os regulamentos estaduais ou federais. Alguns formação, tais como formação de assédio sexual, só podem ser necessários durante a orientação. Outros temas de formação, tais como gestão de tempo, satisfação do cliente e treinamento baseado em habilidade muitas vezes precisam ser realizados em base de rotina. Enquanto você pode entender a formação é uma tarefa essencial, você pode enfrentar restrições de negócios que tornam difícil para oferecer cursos de formação em um calendário de rotina.
Falta de treinamento de pessoal
Sua empresa pode não ter as competências necessárias para criar e apresentar aulas de treinamento bem-recebidos. Se você confiar estritamente em gerentes ou pessoal de recursos humanos para realizar sessão de treinamento, eles podem achar que é difícil incluir a formação de entre a lista de outras exigências de trabalho que devem ser concluídas. Além disso, instrutores profissionais podem ser capazes de disseminar materiais de uma forma mais eficaz que leva a uma maior retenção dos materiais por seus empregados. Se você não tem a necessidade de um instrutor on-equipe, considere procurando recursos da comunidade, empresas de formação e materiais de treinamento de terceiros para opções de treinamento de funcionários.
conflitos de agenda
os requisitos do telefone de cobertura, tempo de férias, projetos sensíveis ao tempo e as necessidades de apoio voltado para cliente pode muitas vezes em conflito com as necessidades de formação dos seus funcionários. Se você parece ter aulas dificuldade de agendamento para treinamento, você pode optar por métodos alternativos de formação, tais como módulos de treinamento baseado em computador, fora de horas de treinamento ou múltiplos, classes menores para permitir a formação e cobertura de negócios. Considere oferecendo baseado em habilidade ou profissional de enriquecimento através de uma sessão de treinamento baseado almoço que oferece instrução e uma refeição para seus funcionários.
Não Materiais de Treinamento
Novas tecnologias e in-house produtos desenvolvidos não são frequentemente acompanhadas de materiais de treinamento ou guias. Em muitos casos, materiais de treinamento pode não estar disponível para compra até bem depois lançou um produto. Formação pode ser atrasada como os instrutores devem familiarizar-se com o assunto e desenvolver os materiais de treinamento necessários. Para os produtos in-house, incluem as necessidades de formação em planos estratégicos de desenvolvimento de produtos. Considere atrasar a aplicação das mais recentes tecnologias, até materiais adequados estão disponíveis para oferecer uma formação suficiente aos seus funcionários.
pobre Motivação
Os funcionários não podem estar entusiasmado com cursos de formação necessários. Alguns empregados podem sentir o treinamento é desnecessário ou um desperdício de tempo. Esta má atitude pode levar a classes que são sem brilho e ineficaz. Considere oferecendo aulas de formação multimédia, módulos de treinamento interativo e cursos que é direcionado para cada posição para ajudar a incentivar a participação da classe ativa. Para o treinamento baseado em habilidades, considerar a oferta de módulos de formação que podem ser executadas ou selecionados por cada indivíduo para oferecer uma experiência de formação mais personalizada.
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