Vantagens pagamento de bandas do governo federal

Um dos benefícios de bandas de pagamento é que você se mover rapidamente dentro da banda e acabam ganhando mais do que o seu valor de mercado, quando comparados com os seus pares que trabalham em organizações com uma estrutura salarial diferente. Pay bandas permite que um gerente a flexibilidade de aumento de salários, quando necessário, em vez de fazê-lo em intervalos específicos. A Programação Geral, por exemplo - amplamente utilizado para a maioria dos funcionários federais colarinho branco - tem notas entre um e 15. Cada classe tem 10 etapas e cada etapa representa um aumento de salário. Quando você chegar a níveis de sete a nove, você deve esperar três anos para um aumento de salário programado. Pay bandas, no entanto, não está ligada a um período de tempo. É por isso que os funcionários sob o sistema de remuneração bandas recebem mais do que os seus homólogos sob uma estrutura de pagamento diferente.

Pay bandas é ainda mais gratificante quando ligada a um sistema de avaliação de desempenho, onde os gestores são dadas poder discricionário para elevar os salários com base no desempenho. Este é um bom incentivo para os funcionários. Cada agência federal cria suas próprias expectativas de banda e salários. Tais sistemas de escalões incluem um sistema de remuneração por desempenho, onde bônus e aumentos salariais baseados em realizações e aumentos salariais não são necessariamente acompanhada de promoções.

As agências federais com outras estruturas salariais achar que é difícil recrutar talentos novos e jovens, em comparação com aqueles que utilizam bandas de pagamento, de acordo com o Executivo do Governo. Os jovens, talentosos são mais atraídos por agências com uma estrutura de salários por bandas pay porque a maioria quer se juntar a uma organização que promete recompensar o talento e brilho. Por exemplo, a Securities and Exchange Commission (SEC), em parte culpou a sua estrutura salarial Calendário Geral para a falha para reter pessoal altamente qualificado. A SEC perdeu 40 por cento do seu pessoal entre 1998 e 2002, quase metade deles advogados cujos salários eram abaixo do que os seus homólogos estavam recebendo em outras agências federais. A agência foi mesmo encontrando dificuldades para recrutar novos talentos. Pay bandas é uma maneira de atrair talentos jovem e brilhante.

Pay bandas é bom quando os gestores podem tomar decisões de pagamento relacionados com o desempenho justas. Às vezes, os gerentes de agências federais baseiam suas opiniões sobre política, em vez de desempenho, de acordo com Executivo do Governo. Pay bandas deixa espaço para favoritismo. Pay bandas também desencadeia a concorrência entre os trabalhadores em busca de reconhecimento. Trabalho em equipe é a vítima como empregados olhar para a estrutura de pagamento como um jogo de soma zero.