Quando você está infeliz no trabalho, com o seu chefe ou seus colegas de trabalho, pode ser difícil de ser um membro produtivo da equipe. Aprender a comunicar a sua infelicidade permite que você faça alterações no local de trabalho de modo que você pode se tornar mais estável em seu ambiente de trabalho. Comunicar a sua infelicidade pode ser uma tarefa difícil, mas os resultados muitas vezes ajudam a melhorar a sua condição de trabalho.
Compilar uma lista das coisas que você deseja alterar no seu local de trabalho. Anote tudo o que faz você se sentir desconfortável ou que você acha que poderia ser feito de uma forma mais eficaz.
Anote a quantidade de trabalho que você faz diariamente. Mantenha um registro de atividade e anote as tarefas que participam, os projetos que você completos e as pessoas que entram em contato com em uma base diária.
Consulte seu gerente de recursos humanos. Muitos gestores de recursos humanos pode fornecer conselhos sobre a forma de abordar seu chefe, maneiras de trabalhar melhor dentro de sua jornada de trabalho, recursos de treinamento e consultoria política da empresa prático. O gerente de recursos humanos vai manter a conversa confidencial.
Solicitar uma reunião com seu chefe e gerente de recursos humanos. Explicar a forma como você se sente, o que você gostaria de realizar, (tais como uma carga mais leve trabalho ou horários mais flexíveis) e como você pode continuar a se tornar um membro produtivo e eficaz da equipe de trabalho. O gerente de recursos humanos pode oferecer sugestões para ambos os lados, tomar notas e mediar se houver qualquer conflito.
Seguir-se sobre a reunião, documentando os resultados em um e-mail ou uma carta para o gerente de recursos humanos e seu chefe. Notificar a equipe de quaisquer alterações gestão e como você ajustado para atender às suas necessidades e suas necessidades. Obrigado a equipa de gestão para ajudá-lo com o problema.
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