Prós e contras de descrições detalhadas

Uma descrição detalhada do trabalho pode ajudar um empregador para encontrar funcionários qualificados para posições abertas. Publicação de uma lista detalhada das exigências de trabalho e as credenciais dos funcionários pode incentivar os trabalhadores qualificados para aplicar enquanto desencoraja aqueles que não possuem os fundos próprios a partir da apresentação da sua informação. Uma descrição detalhada do trabalho pode ajudar a reduzir o tempo que leva para encontrar o funcionário certo para o trabalho.

Quando uma empresa começa a crescer, o afluxo de novos funcionários às vezes pode tornar as coisas confusas para os empregados de longa data. Usando descrições detalhadas, todos os funcionários podem ter uma compreensão do que é esperado de cada posição. Como os novos empregados são adicionados, o seu papel dentro da empresa é bem-definidos pela sua descrição detalhada do trabalho. Isso também ajuda a manter a estrutura organizacional como funcionários e gerentes podem manter abas em que os novos funcionários relatam que e onde as novas posições se encaixam na estrutura da empresa.

Uma descrição detalhada do trabalho pode tendem a limitar as maneiras em que um empregado pode crescer e se desenvolver dentro da organização. Porque seu papel é tão bem definida com a descrição detalhada do trabalho, pode ser difícil para o empregado a ser dada diferentes responsabilidades que podem ajudá-lo a avançar dentro da empresa. Gestão não pode querer desviar-se da descrição detalhada do trabalho, e isso cria uma situação em que o empregado pode não ser capaz de avançar a partir de sua posição atual.

Se um gerente usa uma descrição detalhada do trabalho para determinar como ela vai utilizar os talentos de seus funcionários, em seguida, ela poderia estar perdendo as habilidades dos funcionários têm que cair fora da descrição detalhada. Porque a descrição detalhada do trabalho oferece a gerente de um roteiro definitivo sobre como delegar a responsabilidade, ela pode perder todos os talentos adicionais sua equipe tem para oferecer.