As perguntas da entrevista para um assistente de quiropraxia

Entrevistar um candidato para cumprir uma posição de assistente de quiropraxia tem um objetivo e que está a obter o candidato nos que falam o seu trabalho como o entrevistador é ouvir. Isso significa que você precisa para fazer perguntas abertas que provocam informações e incentivar o candidato a elaborar sobre suas respostas. O que você realmente quer saber é se essa pessoa vai encaixar com o seu escritório e base de pacientes.

Com questões de fundo, você quer descobrir o quanto o candidato conhece e compreende o tratamento quiroprático. Você vai querer perguntar ao candidato para explicar sua experiência com o tratamento quiroprático como paciente e como um empregado. Você também pode querer obter informações sobre a capacidade do candidato e experiência de trabalho com as pessoas. Tão importante quanto isso, você quer descobrir por que o candidato quer trabalhar para você e ganhar uma compreensão de seus objetivos de carreira. Por último, mas não menos importante, você quer o candidato para descrever seus pontos fortes e fracos.

Nesta fase, você já deve ter visto currículo do candidato. Enquanto o currículo irá delinear a experiência profissional do candidato, não vou elaborar sobre essa experiência. Você vai querer perguntar sobre situações experiência de manuseio do empregado potencial que ela vai encontrar na sua prática. Você também vai querer ganhar uma compreensão de como o candidato lida com responsabilidade e para lhe fornecer explicações sobre por que ela deixou posições anteriores. Para o melhor de sua capacidade, que pretende avaliar se as metas profissionais do candidato são simétricos para o seu próprio.

Durante o processo de entrevista, você também vai querer verificar as habilidades interpessoais do candidato. Você pode fazer isso, trazendo em outra pessoa que trabalha na prática, de preferência o médico, e observar como o candidato interage com uma pessoa desconhecida. Você quer fazer perguntas comportamentais para ter uma noção de como o candidato organiza as tarefas, gere situações, usa o julgamento e transforma idéias em ação. O objetivo é entender quais são as competências que o candidato tem e se essas habilidades podem complementar a sua prática.