Perguntas da entrevista de recursos humanos executivo

Quando entrevistando potenciais executivos de RH para a sua organização, fazer perguntas sobre suas filosofias de gestão. Tecnicamente, não existam "certo" ou "errado" respostas - no entanto, você está olhando para a pessoa que vai encaixar com a sua cultura de trabalho já realizado ou uma pessoa que tem a habilidade conjuntos para mudar toda uma cultura, se esse é o seu objetivo final. Por exemplo, se sua empresa é uma agência de publicidade criativa, você provavelmente vai querer o executivo de RH para ter uma atitude descontraída e abordagem. Se a sua organização é em finanças ou lei, você provavelmente vai querer um by-the-book tipo estrito, de pessoa. Você pode descobrir que tipo de personalidade que você está lidando com, basta pedir, "Como você aconselharia um gerente para treinar um empregado em seu mau desempenho?"

Há centenas de leis de emprego, incluindo as leis federais e estado-específicos. Mesmo que você não está tentando contratar um advogado, você vai querer o seu executivo de RH de ser conhecedor, experiente e bem lido nessa área. Isso porque ele provavelmente será líder e implementação de políticas e procedimentos da empresa, e você não quer que uma pessoa inexperiente para colocar sua organização em risco de uma ação judicial. Perguntar ao candidato HR executivo, "Como você acompanhar as mudanças e políticas atuais do direito de trabalho?" Outra questão a incluir é, "Como é que você lidou com a discriminação sexual ou reclamações de assédio sexual em suas posições anteriores?"

Muitos departamentos de RH trabalhar em estreita colaboração com a tecnologia. Alguns são responsáveis ​​por todas as funções de folha de pagamento, muitos lidar com os programas de benefícios e alguns estão no comando de todas as comunicações internas com os funcionários. Você provavelmente irá querer um executivo de RH que tem experiência em trabalhar com benefícios de RH fornecedores e gestão de website e que entende as complexidades envolvidas com o gerenciamento de banco de dados. Enquanto essa pessoa vai delegar as atribuições de tecnologia atual, ele deve ter uma compreensão de como eles funcionam e trabalho. Isto é importante porque você não quer alguém que é alheio ao processo para decidir qual novo personalizado software de folha de pagamento é melhor para sua empresa.

Alguns candidatos HR executivos podem parecem se encaixar perfeitamente com a sua cultura e parecem ser um ajuste ideal para a posição. Eles podem ter o estilo de filosofias e de gerenciamento que você está procurando, bem como responder a todas as perguntas acima também. No entanto, antes de fazer a oferta de trabalho, certifique-se de fazer várias perguntas sobre a sua experiência passada. Peça especificidades, tais como, "Conte-me sobre os planos de recrutamento específicas que você implementou no passado. O que funcionou eo que não funcionou com eles?" Outra pergunta importante é: "Conte-me sobre um tempo que você não vê olho-no-olho com outro membro executivo. Como você lidou com a situação?"