Uma entrevista é uma primeira impressão para um potencial empregador. Não há respostas certas ou erradas, só que melhor contra respostas piores. Os candidatos qualificados geralmente aparecem semelhante em conhecimentos e habilidades. A entrevista é o momento para o candidato a emprego para se destacar e mostrar ao empregador que a melhor escolha é bem na frente deles. Seja a estrela de cuidados intensivos.
Conhecimento e Habilidade
As questões que dizem respeito ao próprio trabalho e a capacidade de realizar as tarefas envolvidas relacionar-se com as habilidades e conhecimentos já aprendidas. O empregador vai querer saber que partes do seu educação será relevante para cuidados intensivos. Para esta pergunta, as respostas podem ser de enfermagem educação ou habilidades aprendidas de capacitação para o trabalho anterior da escola. Seja específico. Use exemplos vai pintar uma imagem clara de competências. O entrevistador também vai querer saber o motivo que pretende trabalhar em cuidados intensivos. Empregadores procuram forte desejo e motivação. É importante para mostrar entusiasmo. Outra questão pode ser para falar sobre uma conquista significativa --- a resposta deve ser diretamente relacionada à enfermagem e cuidados críticos, se possível. Isso irá confirmar a sua capacidade.
Motivação e ambição
Será influente para expressar a razão que você escolheu essa organização específica. Dizer ao entrevistador que você sabe sobre o cargo e da própria empresa. Seja enérgico. O empregador irá perguntar sobre seus objetivos a curto prazo e de longo prazo --- onde você se vê em cinco anos? Você também pode ser solicitado para descrever um momento em que você teve uma meta desafiadora: o que aconteceu? O que você faria de diferente? Certifique-se de descrever os pontos fortes e fracos relacionados à enfermagem ou de cuidados intensivos. Isso demonstra a capacidade de aprender com os erros cometidos e o desejo de sucesso.
adequação
O entrevistador vai querer determinar se você vai encaixar com o pessoal, posto de trabalho, e da empresa. Aqui é quando a demonstrar as habilidades do jogador da equipe. Dê exemplos de como trabalhar com uma equipe para atingir um objetivo comum. Descrever as contribuições específicas feitas e explicar o resultado. O empregador pode pedir certos exemplos, tais como, "O que você faria se...?" Esteja preparado. A questão pode implicar um trabalho desafiador. Expressar detalhes de superar os obstáculos e trabalhar sob pressão. A questão mais importante para responder será "Por que você?" Por que deve o empregador escolhê-lo sobre outros candidatos? Mostram que as qualidades que você trazer para a empresa fazer-lhe a melhor escolha.
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