California pagamento indevido de leis salariais

Calculadora com informações de conta

Mesmo com um sistema de folha de pagamento automatizado, erros acontecem. Não é incomum para um empregador Califórnia para pagar a mais acidentalmente salários ou salário para um empregado. Recuperar o pagamento excessivo não é tão simples como tomar uma dedução do salário. Os empregadores devem obter a aprovação por escrito de funcionários para tomar a dedução, e deve respeitar o salário mínimo e as regras de pagamento finais.

Sem deduções de Pagamentos indevidos

  • Como regra geral, os empregadores não estão autorizadas a deduzir pagamentos indevidos de salário de salário posterior de um empregador. Esta é objecto da secção California Código de Trabalho 221, que declara que os empregadores são proibidos de instituir deduções mensais para compensar pagamentos indevidos erradas.

As excepções à regra



  • Há uma exceção à regra proibindo deduções subseqüentes. Se um empregador obtiver a aprovação do empregado, o empregador pode recuperar pagamentos indevidos de salários. No entanto, essa permissão deve ser expressa por escrito e o trabalhador não tem que concordar com ele. O acordo pode ser feita antes ou após o erro ocorre, mas o acordo deve ser assinado antes do empregador faz a dedução de recuperar o pagamento.

Fique acima do salário mínimo

  • Recuperação do indevido é permitido, desde que não cause salários do empregado a cair abaixo do salário mínimo com base nas horas trabalhadas no período de pagamento. O salário mínimo 2015 na Califórnia é de US $ 9 por hora. Por exemplo, digamos que um empregado ganha um salário de US $ 1.000 por semana e seu empregador acidentalmente lhe paga um extra de $ 700. Se ela trabalha 40 horas durante a próxima semana, ela deve ser pago um mínimo de $ 360 - $ 9 multiplicado por 40 horas-- para essa semana. Isso significa que o empregador não pode recuperar os US $ 700 de salários da semana seguinte porque iria colocá-la abaixo do salário mínimo.

Evite Os pagamentos finais

  • Mesmo que um acordo voluntário é feito, os empregadores não podem recuperar excedente do último salário de um empregado. Esta decisão foi tomada em Barnhill v. Robert Saunders quando um empregador tentou recuperar um empréstimo para um empregado de seu salário final. Os empregadores que tentam deduzir os montantes de pagamento final de um empregado pode enfrentar sanções signifigant. Os funcionários que não recebem verificações finais no tempo ou na quantidade correta têm o direito de esperar penalidades de tempo. Tempo de espera penalidades montante a pena um dia de salário do empregado para cada dia que os salários finais não são imediatamente pagas.

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