Definição de trabalhador não-isentos

empregados não-isentos são assim chamados porque eles não estão isentos de leis FLSA. empregados não-isentos são pagos por hora e desfrutar de horas extras pagar por horas trabalhadas acima de 40 horas por semana em um mínimo de uma vez e meia o seu salário horário normal. Alguns estados e empresas podem ter variações FLSA-admissíveis, como o aumento do salário mínimo, diminuição de tempo integral designações semana de trabalho hora, e políticas de hora extra mais generosos, mas deve, pelo menos, respeitar os mínimos estabelecidos pela lei.

funcionários isentos são aqueles que são isentos das leis FLSA horas extras, mas deve cumprir critérios de classificação FLSA: funcionários isentos deve ser pago em uma base salarial de pelo menos US $ 23.600 por ano, o trabalho em tipos de trabalho FLSA-definidos e geralmente não recebem horas extras. Esses trabalhos são geralmente em vendas, administração, gestão, supervisão, executivo e outras posições, conforme definido pelo FLSA. A decisão de classificar qualquer funcionário como isentos é em grande parte com a contratação de empresa, desde que as orientações FLSA são seguidas.

Benefícios do emprego não-isentos variam de acordo com o trabalho ea indústria, especialmente quando de horas extras para funcionários em tempo integral é abundante. Na fabricação, serviços e outras indústrias onde regularmente horas extraordinárias, sazonal ou periódica é a norma, os empregados podem aumentar substancialmente seus contracheques. empregados não-isentos também se beneficiam por ter o FLSA em seus lados, no caso seu empregador não está jogando - ou pagar - pelas regras.

horas extraordinárias regulares ou periódicas para qualquer funcionário não-isentos não é garantida nem mandatado pelo FLSA ou qualquer outra lei exceto, talvez, em alguns casos envolvendo contratos sindicais. Em tempos de empresa slow-baixos, os trabalhadores que são usados ​​para pagamento de horas extras regular pode às vezes experimentam dificuldades financeiras.