Eu posso ser forçado a trabalhar horas extras?

Alguns trabalhadores negociar contratos individuais limitados a determinados requisitos de trabalho.

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Seu empregador pode normalmente exigem que você trabalhar horas extras porque o Fair Labor Standards Act não impede os empregadores de fazê-lo. Portanto, corre o risco de trabalho a disciplina, suspensão ou rescisão se você recusar o pedido do seu supervisor. No entanto, as empresas não podem exigir horas extras não pagas, para que o seu empregador deve compensá-lo para cada hora extra trabalhado.

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A lei federal única determina que os empregadores pagam-lhe, pelo menos, o tempo-e-um-metade para as horas trabalhadas além de 40 em uma semana, se você é um trabalhador de hora em hora. Na maioria dos casos, os empregadores nem sequer têm de pagar horas extras se você trabalhar mais de oito horas por dia, enquanto você trabalha menos de 40 horas por semana. A recusa de um pedido de horas extras é essencialmente um ato de insubordinação, que é considerado uma ofensa passível de rescisão por muitos empregadores.

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Alguns sindicatos negociar mais limites sobre horas extras por meio de acordos coletivos de trabalho. Se o pedido de horas extras de seu supervisor excede directivas CBA, você pode ter o direito de apresentar uma queixa.
Além disso, alguns estados, particularmente na Califórnia, têm mais restrições de horas extras. trabalhadores Califórnia receber o pagamento de horas extras para o dia desloca mais de oito horas. Eles também têm o direito de recusar as horas extraordinárias se eles trabalharam mais de 72 horas da semana anterior.

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