Se você se qualifica como um empregado isentos de acordo com suas funções de trabalho e salário, a sua elegibilidade para o tempo comp depende inteiramente do seu empregador. Embora o Federal Standards Fair Labor Act permite que os empregadores do setor privado para oferecer aos funcionários isentos tempo compensatório fora, em vez de pagamento de horas extras, o empregador não tem qualquer obrigação de compensá-lo por horas extras trabalhadas.
FLSA regras relativas ao tempo Comp
regras de salários e horas extras FLSA não proteger os trabalhadores isentos. Embora seu empregador deve pagar-lhe um salário semanal garantida de pelo menos US $ 455 sem deduções de tempo-off, não há nenhuma exigência de pagamento por horas extras trabalhadas. Seção 541,604 do FLSA diz que um empregador pode oferecer compensação de horas extras - incluindo o tempo de compilação - para isentar os funcionários, mas a escolha é voluntária. Enquanto o seu empregador tratar todos de forma justa, ela pode implementar uma política de comp tempo ou optar por não oferecer tempo de compilação para isentar os funcionários.
Leis de horas extras para funcionários isentos
Leis trabalhistas federais sobre como trabalhar 24 horas
Leis sobre assalariados e horários