Leis de licença de maternidade de geórgia para pais

Sob a lei federal, os elegibilidade reunião qualificar para até 12 semanas de licença sem vencimento. O empregado é permitido 12 semanas dentro de qualquer período de 12 meses. O ato FMLA foi implementada para proteger o trabalho do empregado durante o manuseio questões sérias relacionadas com a família. Alguns desses problemas incluem cuidar de um recém-nascido ou completar a adopção de uma criança.

O ato protege igualmente homens e mulheres. Uma empresa que emprega ambos os pais podem combinar as 12 semanas entre os pais. Todos os funcionários da agência governamentais locais, estaduais e federais beneficiar da Família Medical Leave Act. Pais que trabalham para uma empresa privada podem beneficiar o ato se forem respeitadas determinadas condições. A empresa deve ter mais de 50 empregados dentro de um raio de 75 milhas, eo empregado deve ter trabalhado para o empregador por mais de 12 meses. Ele deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas no ano passado.

Quando o pai volta para o trabalho, o empregador está legalmente obrigado a devolver o empregado para a função de trabalho original, no mesmo valor, ao mesmo salário. O governo não fornece quaisquer leis especificamente para os homens.

Atualmente, o estado da Geórgia não oferece quaisquer leis licenças familiares adicionais para pais fora do FMLA. Os funcionários podem fazer acordos com seu atual empregador para o tempo adicional fora. Um pai pode também fazer acordos com o empregador a usar o tempo pago acumulados. O tempo pago inclui, mas não está limitado a, o tempo de férias, o tempo doente e tempo de benefício.

De acordo com ambos Lei Geórgia ea Omnibus orçamento Reconciliation Act Consolidado (COBRA), os empregadores que têm pelo menos 20 trabalhadores e oferecer um plano de cuidados de saúde devem continuar a oferecer um plano de saúde quando uma mudança de emprego ocorre. A mudança poderia incluir uma redução do horário de trabalho, a cessação de emprego, ou o empregado tornou-se elegível para o Medicare.

Enquanto um pai despede-se sob o FMLA, o empregador é obrigado a continuar a pagar todos os benefícios que estavam sendo pagos enquanto o pai era um empregado ativo. Por exemplo, se o empregador estava pagando metade dos prémios de seguro de saúde, enquanto o pai estava trabalhando, o empregador é legalmente obrigada a continuar a pagar a sua metade, enquanto o pai está de licença sob o FMLA. Os empregadores têm o direito de negar quaisquer pedidos fora do FMLA.