A Família Medical Leave Act (FMLA) é uma lei federal que se aplica a todos os estados e a maioria dos empregadores. A lei exige que todos os empregadores com mais de 50 funcionários para permitir que os funcionários a tomar até 12 semanas de licença não remunerada do trabalho para cuidar de uma criança recém-nascido ou adotado. Enquanto os empregadores devem seguir a lei básica, conforme definido pelo FMLA, estados individuais podem celebrar adicional benefícios, como férias ou férias adicionais, aos pais de crianças recém-nascidas ou adotadas.
Leis FMLA sobre a licença parental
Ambos os pais de uma criança recém-nascida ou adoptada pode levar até 12 semanas de licença não remunerada do trabalho. Os pais podem aproveitar esta licença a qualquer momento durante o primeiro ano de nascimento ou de chegada da criança. Se o pai não quer tomar as 12 semanas consecutivas, ele ou ela deve ter a permissão do empregador para deixar intermitentemente.
Leis FMLA sobre Discriminação
Nenhum empregador pode discriminar um trabalhador porque ela está grávida. Os empregadores também não pode discriminar trabalhadores que tomam as 12 semanas de licença para a gravidez ou para cuidar de um recém-nascido ou adotado. A discriminação desta forma é definida como rebaixar ou disparar o empregado para tomar suas 12 semanas de licença garantidos pelo governo federal.
Carolina do Norte e as Leis FMLA
se Carolina do Norte se estende quaisquer benefícios adicionais aos empregados além dos benefícios garantidos pelas leis FMLA. Enquanto alguns estados podem atribuir empregados oportunidades adicionais de licença ou até mesmo férias pagas, Carolina do Norte só permite que as 12 semanas de licença consecutivo. De acordo com a lei federal, os empregadores na Carolina do Norte não pode discriminar trabalhadores que tomam a licença federal garantido por rebaixá-los ou demiti-los.
Exceções North Carolina FMLA
Na Carolina do Norte, você vai perder ou ser negada a sua licença FMLA se você está despedido. Seu empregador pode demiti-lo se você tiver dado conhecimento de que você não pretende voltar ao trabalho, se não for capaz de retornar ao trabalho após 12 semanas ou se você não fornecer o seu empregador com um atestado médico válido que você está fisicamente apto para voltar ao trabalho (se necessário para seu trabalho particular).
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