Leis de licença de maternidade geórgia

Os empregadores não têm de pagar os funcionários para licença de maternidade. Se os empregadores Geórgia oferecem paga licença por doença, em seguida, o empregador deve permitir que o funcionário use licença por doença paga para o pré-natal e maternidade. empregadores Geórgia não tem que oferecer seguro de invalidez em caráter temporário, mas se o fizerem, eles devem fornecer aos empregados grávidas para ganhar salários durante a licença de maternidade. (Veja Referências 1) Georgia abrange os funcionários elegíveis com opções tanto a longo prazo e seguro de invalidez de curto prazo se o FMLA não oferece cobertura suficiente. Os programas de seguro de invalidez também ajudar as mulheres a exercer a maternidade médica sair se seus empregadores não oferecem qualquer compensação licença de maternidade paga. (Veja Referências 2)

Sob o FMLA, os funcionários se qualificar para a licença de maternidade protegida pelo governo federal, o que inclui o uso de até 12 semanas de licença sem vencimento e retenção de seguro de saúde. Além disso, os empregadores devem reintegrar os funcionários para o mesmo ou equivalente posto de trabalho, com os mesmos benefícios e pagar ao retornar de licença de maternidade. A lei só se aplica aos empregadores com 50 ou mais empregados dentro de um raio de 75 milhas. funcionários elegíveis devem ter acumulado pelo menos 1.250 horas trabalhadas. Os empregadores devem permitir que os funcionários para participar de consultas médicas para o pré-natal. Se um funcionário acredita que o empregador é ilegal discriminar o empregado por exercer seus direitos federal protegidas, ela pode apresentar uma queixa junto da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. (Veja Referências 1)

Funcionários na Geórgia pode qualificar para benefícios de seguro de desemprego ao abrigo Código Seção Georgia 300-2-9-05 se o empregado é encerrado por razões relacionadas com a saúde. Os funcionários devem proporcionar um problema de saúde existente que lhes impede de trabalhar. certificação de um médico é necessário, a menos que o problema de saúde física é óbvio. Normalmente, Georgia oferece apenas a curto prazo e de longo prazo de compensação de seguro de invalidez para funcionários que compram a cobertura de seguro através de seus empregadores. Se o empregado paga para a cobertura, a seguradora paga benefícios semanal com base em um percentual de benefícios dedutíveis e cálculos de salários pagos. (Ver referências 2 e 3)

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