A Lei de Família e Licença Médica (FMLA) foi criado para proteger os direitos dos trabalhadores em equilibrar trabalho e as obrigações familiares. Ele permite que o tempo não remunerado fora em caso de uma doença com o trabalhador ou um membro da família imediata que requer cuidados (cônjuge, filho ou pai). Enquanto alguns estados têm benefícios FMLA que são mais generosas do que as diretrizes federais, políticas FMLA de Kentucky espelhar os regulamentos federais.
Os funcionários devem trabalhar para um empregador Coberto
empresas de pequeno porte não são obrigadas a oferecer benefícios FMLA aos seus empregados. Se uma empresa tem 50 ou mais empregados, eles são considerados cobertos por regulamentos FMLA e devem oferecer licença não remunerada para seus empregados em caso de parto ou de adopção ou se o empregado tem de cuidar de si ou um membro da família imediata em caso de uma doença.
FMLA Elegibilidade
Os funcionários são elegíveis para FMLA se eles têm sido empregados por uma empresa por 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas dentro desses 12 meses.
Deixe Tempo
Desde regulamentos FMLA do Kentucky são os mesmos que os requisitos federais, os empregados são elegíveis para um total de 12 semanas de licença sem vencimento, período em que o seu trabalho vai ser protegidos e disponíveis para eles quando voltar ao trabalho. Se o empregado está cuidando de um membro da família feridos nas forças armadas, em seguida, eles são oferecidos até 26 semanas de licença sem vencimento.
Os funcionários podem tirar licença Intermitentemente
Os funcionários são autorizados se despedir de forma intermitente, em vez de tomar tudo de uma vez. Por exemplo, uma mãe voltar ao trabalho depois de ter um bebê pode querer trabalhar a tempo parcial em vez de tomar o todo 12 semanas deixar tudo de uma vez. Ela pode, por exemplo, optar por trabalhar segunda-feira e terça-feira e quarta-feira a tomar sexta-feira como dias FMLA até que ela tenha esgotado seus 12 semanas.
Requisitos para exhausing pago Time Off
Um empregador pode exigir empregados para esgotar o seu tempo doente e de férias, tendo FMLA. Em outras palavras, se um funcionário tem 20 dias de licença médica e duas semanas de férias, os empregadores podem obrigá-los a ser utilizado até enquanto estava de licença médica familiar. Isso é determinado pelo empregador individual e não pelo Estado.
dando Notificação
Os funcionários são responsáveis por fornecer o seu empregador com a notificação adequada (geralmente 30 dias) de gozo das férias. Em certos casos isso não é possível, mas os funcionários devem fazer todos os esforços para dar aviso amplo. Por sua vez, o empregador deve notificar imediatamente o empregado se o seu pedido está sob FMLA.
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