Será que um novo pai tem direitos fmla?

Sua razão para o pedido de licença FMLA pode ser tão simples como a ligação com o seu filho recém-nascido ou recém-adotado. Você também pode solicitar sair antes do nascimento do seu filho se a mãe de seu bebê torna-se tão doente ou incapacitado durante a gravidez que ela é incapaz de cuidar de si mesma. Isso vale também para o período pós-parto.

Somente os empregadores com pelo menos 50 trabalhadores no raio de 75 milhas de seu local de trabalho são obrigados a fornecer FMLA licença. Aqueles que não cumprem esses critérios estão isentas, para que eles não tem que conceder-lhe sair. Você também deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas nos 12 meses anteriores a você solicitando licença. Seu seguro de saúde e outros benefícios permanecerá intacta durante este tempo e você deve ser reintegrado ao mesmo nível de emprego como quando você saiu. A única exceção é se você está entre os mais bem pagos de 10 por cento dos empregados. Neste caso, o empregador tem de dar-lhe um aviso por escrito no momento em que solicitar ou iniciar a sua licença que você é um funcionário-chave e você não corre o risco de ser reintegrado no mesmo nível quando você voltar. Seu empregador deve demonstrar que a empresa irá sofrer financeiramente devido à sua ausência.