Trabalhadores em os EUA são geralmente regida por dois conjuntos de leis trabalhistas, estadual e federal. As leis estaduais podem expandir sobre leis federais, mas não podem substituir ou contradizê-los. O FMLA é a Lei de Família e Licença Médica, assinado para o direito nacional pelo presidente Bill Clinton em 1993. Alguns estados têm suas próprias leis de licença médica e familiar qual ou mais generoso do que os federais, mas o Arizona não tem leis que regem a família sair com excepção o FMLA.
Elegibilidade básica
Sob o FMLA, os trabalhadores no Arizona têm direito à licença sem vencimento por razões familiares ou médicas se cumprirem certas condições. Eles devem ter trabalhado para o mesmo empregador por um período mínimo de 1.250 horas durante o ano anterior e têm de trabalhar para um empregador não-isentos, que é qualquer estado, o governo federal ou cidade ou agência, ou a qualquer empregador privado com 50 ou mais empregados envolvidos no comércio interestadual.
Razões para Leave
Você não pode levar FMLA licença em Arizona por todos e quaisquer motivos pessoais. O FMLA aplica-se ao nascimento de um bebé, a cuidar de um recém-nascido com menos de 1 ano de idade, a colocação de uma criança para adoção ou cuidar de um filho adotivo dentro de um ano de estágio. Você também pode tirar uma licença para situações médicas, como cuidar de um pai, um cônjuge ou um filho que tem um problema de saúde grave.
Duração da licença
O comprimento máximo de FMLA tempo de licença é de 12 semanas em um único período de 12 meses. Desta vez, a licença é expandido para os cuidadores militares.
Militar cuidador Leave
licença cuidador militar, ao mesmo tempo, parte do FMLA, é oferecido um pouco diferente do que a licença regular. Esta licença é oferecido aos funcionários que precisam cuidar de um cônjuge, filho, pai ou parente próximo que também é um membro militar na ativa ou na chamada para o serviço ativo. Os funcionários devem cumprir os mesmos requisitos básicos de elegibilidade, mas receberá um tempo de licença sem vencimento mais longo de 26 semanas, ao contrário de 12 semanas.
Seguro desemprego
Você não pode ser demitido de seu emprego no Arizona se você qualifica para FMLA sair e levá-la. Você também deve ser restaurado ao seu trabalho original ou um posto equivalente após o seu regresso, sem ser rebaixado.
Seguro
Você não pode ter o seu seguro médico terminado ou interrompido enquanto você tirar uma licença FMLA. Uma das disposições da lei federal é que o seu seguro de grupo com base no empregador deve permanecer no lugar enquanto você não está trabalhando, nos mesmos termos e condições como se você nunca tivesse saído.
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