Como processar um chefe

Fazer um registro de qualquer tipo de assédio que ocorre se você está processando por assédio. Mantenha um diário bem-organizado de ações que você considera censurável. Cada entrada deve incluir a data, hora, testemunhas e uma descrição do evento. Quanto mais profundo você faz cada entrada, o melhor.

Fotografar qualquer evidência física. Se você está processando seu chefe para as condições de trabalho inseguras, por exemplo, tirar várias fotografias de cada detalhe que você considere inseguro. Registrar cada fotografia com a data e hora. O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA), estabeleceu uma lista de diretrizes de segurança e de saúde no local de trabalho. Olhar sobre estas regras para ter uma noção do que é eo que não é considerado um comportamento aceitável no local de trabalho.

Converse com seus colegas de trabalho para ver se alguém está tendo problemas de trabalho semelhantes. Se assim for, peça ao trabalhador (s) para escrever uma declaração sobre a experiência. Completamente documentar as experiências negativas de outros trabalhadores.

Olhar sobre o seu manual de união, se houver. Se a empresa onde você trabalha faz parte de uma união, as regras vão existir em matéria de assédio, problemas de folha de pagamento e outras questões relacionadas com o trabalho. Informar um representante do sindicato sobre as dificuldades que você está enfrentando, e perguntar ao representante para obter ajuda.

Encontrar um advogado trabalhista que está disposta a ajudá-lo com processos judiciais. Um advogado vai olhar sobre todas as suas informações e ajudá-lo a escolher o melhor caminho.

Abster-se de falar sobre qualquer processo judicial no trabalho uma vez que você entrou com uma ação. Qualquer conversa sobre isso pode ser considerado protecção contra o assédio por isso, é extremamente importante para manter mais registros de qualquer coisa que seu chefe diz ou faz contra você uma vez que o processo legal começou.