leis trabalhistas Indiana proteger os trabalhadores de sexual e outras formas de assédio. assédio Pervasive pode contribuir para um "ambiente de trabalho hostil", o que significa que o empregado se sente desconfortável ou inseguro no trabalho por causa de assédio. Os empregadores devem ter uma política escrita sobre o assédio para se proteger de problemas legais relacionados com o assédio dos trabalhadores.
Proibição de Assédio Sexual
O assédio sexual no local de trabalho é ilegal em Indiana. Qualquer tipo de comportamento sexual que faz com que um empregado se sentir desconfortável pode ser considerado assédio sexual, de acordo com lawyers.com. Além de comportamento sexual notório, como proposições sexuais ou sugestões que o empregado executar atos sexuais em troca de favores, permitindo conversas ou piadas sobre sexo pode ser o assédio sexual se torna um empregado desconfortável. Os funcionários podem processar empregadores se o assédio sexual ocorre e não é tratada adequadamente pelo empregador.
Protecção empregador
Enquanto os empregadores Indiana não são obrigados a imprimir e distribuir manuais de funcionários, isso pode ajudar a protegê-los de processos de assédio, de acordo com lawyers.com. manuais de funcionários deve soletrar comportamentos proibidos e explicar a política do empregador para lidar com reclamações, incluindo consequências para assediar outros empregados. Os empregadores também devem documentar quaisquer incidentes, incluindo a resposta do empregador, como prova da tentativa do empregador para corrigir a situação.
Outros tipos de assédio
Qualquer tipo de comportamento pode ser considerado assédio se contribuir para o sentimento empregado que o ambiente de trabalho hostil, segundo o professor Eugene Volokh da UCLA Law School. Se o assédio verbal contenha incitação ao ódio contra uma classe protegida que o empregado é um membro, como insultos racistas ou religiosos, o funcionário pode registrar uma reclamação de discriminação com o Estado de Indiana Comissão de Direitos Civil, bem como processar por assédio. Raça, religião, nacionalidade, deficiência e idade são as classes protegidas pela lei de Indiana. orientação sexual e identidade de gênero não são protegidos aulas de Indiana- no entanto, os funcionários que se enquadram nessas categorias pode ser capaz de reivindicar que o ambiente de trabalho hostil, se os colegas de trabalho ou empregadores tirar sarro de seu sexo ou orientação sexual ou de outra forma que eles se sintam desconfortável.
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