Trabalhadores em Illinois são contratados em regime de "à vontade". "Em vão" significa que o empregador tem o direito de rescindir os funcionários a qualquer momento e por qualquer motivo. Os únicos limites ao poder do empregador, neste caso, é se o disparo é por uma razão ilegal. Apesar disso, existem leis em vigor para proteger os trabalhadores de Illinois de empregadores abusivos. Existem leis estaduais Illinois e EUA federais em vigor que permitem que um empregado abusado de agir.
Assédio sexual
O assédio sexual no local de trabalho é ilegal sob a lei federal e estadual Illinois. O assédio sexual pode envolver avanços sexuais não desejados ou atos físicas e verbais que são de natureza sexual. Um empregador é culpado de assédio sexual se algum tipo de benefício relacionado com o trabalho é oferecido em troca de favores sexuais ou fazem demonstrações sexuais ou adiantamentos a um empregado que não são desejadas. Um funcionário em Illinois deve apresentar seu caso com o departamento de Illinois dos direitos humanos no prazo de 180 dias após o incidente ocorrendo.
Criação de ambiente de trabalho hostil
Os empregadores em Illinois estão proibidos de criar um ambiente de trabalho hostil para os funcionários. Um ambiente de trabalho hostil pode incluir assédio sexual, mas estende-se ainda mais. Quaisquer comentários negativos feitos com base na raça empregados, nacionalidade, deficiência ou cor pode resultar na criação de um ambiente de trabalho hostil e um terno de discriminação. Os empregadores são proibidos de usar a abuso verbal para empregados ou intencionalmente tratá-los de forma diferente para fazê-los se sentir intimidado.
A recompensa Whistleblowers e Protection Act
Em Illinois, os funcionários são protegidos e às vezes até mesmo recompensado para soprar o apito em irregularidades empregador. Em termos de abuso, isso significa que um empregador não pode demitir um empregado para fazer uma acusação de assédio sexual, discriminação ou qualquer tipo de abuso. Além disso, o empregador não pode demitir o empregado para fazer uma reivindicação legítima de compensação do trabalhador ou relatar qualquer violação de questões de saúde e segurança no local de trabalho.
Leis trabalhistas illinois em dias de férias
Califórnia regras e políticas de trabalho hostil
Leis para o abuso verbal no local de trabalho
Tipos de abuso no local de trabalho
Leis trabalhistas alabama sobre locais de trabalho hostis
Direitos dos trabalhadores em florida