Leis trabalhistas illinois em dias de férias

Em Illinois, se um acordo coletivo de trabalho (contrato) entre um empregador e um empregado diz o empregado irá receber o pagamento tempo de férias, o empregador deve honrar os termos do contrato. A quantidade de tempo dada cabe ao empregador. O trabalhador pode tomar o tempo fora em sua discrição. Normalmente, os empregadores dar tempo de férias com base na competência do serviço. Por exemplo, os empregados com menos de um ano de serviço pode ficar nove dias de férias por ano e um funcionário com dois anos de serviço pode ficar 11 dias. O empregador pode basear a determinação na data de aniversário (data de início do emprego) do empregado ou por ano civil. Alguns empregadores exigem que os empregados para solicitar tempo de férias, por escrito, dentro de um prazo especificado, como duas semanas antes de tomar o seu tempo livre.

Sob o Illinois salário e pagamento Act coleção, a menos que diga o contrário do contrato de trabalho, se um funcionário sai ou é encerrado e tem tempo de férias não utilizado, o empregador deve pagar ao empregado para o acúmulo de férias vencidas. O empregador deve pagar o acréscimo não utilizada com salário final do empregado em sua taxa de pagamento final. Por exemplo, se ela tem oito dias de férias que restam para o ano, mas é encerrado antes de tomar esses dias, o empregador deve pagar os oito dias em sua taxa de pagamento regular com seu último salário. compensação final deve ser pago em dinheiro legal EUA, por cheque ou depositado na conta bancária do empregado. O pagamento integral deve ser prontamente disponível para o empregado. funcionários Illinois pode registrar uma reclamação salarial com o Departamento do Trabalho Illinois, se eles não recebem seu pagamento das férias de acordo com o contrato de trabalho ou da política.

A Receita Federal reconhece o pagamento das férias como um benefício adicional. No entanto, ele é calculado como salários por parte do empregador, e colocado em W-2 anual do empregado. Consequentemente, o pagamento das férias é tributável. A Receita Federal exige que os empregadores Illinois para reter o imposto de renda federal, imposto de segurança social e imposto de Medicare dos salários dos empregados. Illinois exige que os empregadores também para reter o imposto de renda do estado. O empregador deve tributar o pagamento das férias como se tributar os salários regulares. A taxa de imposto sobre o rendimento Illinois é geralmente de 3 por cento dos salários tributáveis, de acordo com o Departamento de Receita Illinois. O empregador pode usar IRS Circular E para descobrir retido na fonte federal e as tabelas de retenção na fonte de Illinois para o imposto de renda do estado.