Leis subsídio de férias federal

A Fair Labor Standards Act (FLSA) é a lei federal que rege pagamento. Estas leis estabelecidas de um salário mínimo, exigem igualdade de remuneração e indicar as diretrizes para pagamento de horas extras. No entanto, não há nenhuma lei que exige o pagamento de dinheiro adicional para trabalhar um feriado federal, de acordo com EmpolyeeIssues.com.

trabalhadores do sector privado só têm direito a pagar em um feriado se eles trabalham no dia, embora o empregador não é obrigado a pagar mais do que a taxa de pagamento regular a menos que o trabalho de férias coloca o empregado mais de 40 horas para a semana, em que caso pagamento de horas extras seria aplicável. No entanto, muitos empregadores têm adotado práticas, tais como o tempo comum off, uma hora e meia ou a tempo dupla remuneração para os empregados que trabalham feriados. O FLSA não exigem que os empregados federais para obter pagamento adicional para as férias, mas o Escritório de Gestão de Pessoal normalmente estabelece uma lista anual de férias pagas em que escritórios do governo será fechada e seus funcionários serão pagas as taxas normais de pagamento. funcionários federais que devem trabalhar em um feriado de receber pagamento de horas extras.

contratos de serviços do governo que ultrapassam US $ 2.500 estão sujeitos às normas do McNamara O`Hara contrato de serviço Act (SCA) e contratos de trabalho do governo em mais de US $ 2.000 são regidos pela Davis-Bacon e respectivos atos (DBRA). Dentro destes contratos existem benefícios declarados que devem incluir feriado e férias direitos para aqueles que trabalham no âmbito do contrato. Dependendo do contrato, os requisitos de férias pagos podem variar de acordo com a classificação dos trabalhadores, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.

Aqueles que estão fora de trabalho do governo pode ter acordos coletivos ou outros acordos trabalhistas contratuais que exigem o empregador a oferecer férias pagas ou pagamento adicional de férias trabalhadas. Mais uma vez, ele deve ser um acordo, pois não há lei a aplicar.

Os Estados têm a opção de fazer leis que exigem que escritórios do governo do estado para fechar ou para os trabalhadores do Estado para receber taxas de pagamento especiais ao trabalhar em feriados federais. Embora nenhum estados adotaram tais regras. Em vez disso, os estados tendem a seguir as leis estabelecidas pelo governo federal, fechando seus escritórios, juntamente com os escritórios federais em todo o país e oferecendo aumento de salário para aqueles que têm de trabalhar nesses dias.