Leis trabalhistas texas sobre folhas de ausência

A Lei de Família e Licença Médica (FMLA) permite que os funcionários que preencham os requisitos de elegibilidade para levar até 12 semanas de trabalho fora em um ano para o nascimento ou adoção de uma criança, para cuidar de um membro da família imediata de qualificação com uma condição de saúde grave, se o trabalhador desenvolve uma condição de saúde grave. Os funcionários também podem tirar uma licença de até 26 semanas para cuidar de um veterano militar qualificação.

Ao tomar FMLA licença, um funcionário não tem que tomar todos os 12 semanas consecutivas. No final da licença FMLA, os empregados têm o direito de voltar às mesmas ou igual posição, benefícios e remuneração.

Para ser elegível para a cobertura FMLA, os funcionários devem ter trabalhado para um empregador, por pelo menos 12 meses do ano anterior (estes meses não precisam ser consecutivos).

Além disso, o empregador deve empregar 50 ou mais empregados de raio de 75 kms do estaleiro para que o empregador para ser elegível. Os funcionários devem fornecer um aviso prévio de 30 dias (se possível) e os funcionários pode precisar fornecer a certificação a partir de uma autoridade médica para sair ou retornar.

Serviços uniformizados emprego e reemprego Rights Act (USERRA) é uma lei federal que os impactos Texas moradores que tirar uma licença de ausência do trabalho, a fim de cumprir o seu dever para com as Forças Armadas dos EUA. USERRA protege o pessoal de serviço uniformizados em todos os ramos das Forças Armadas, incluindo o Exército, as reservas, a Guarda Costeira e da Marinha.

De acordo com USERRA, um empregado deve ser capaz de tomar o tempo de trabalho, tal como determinado pelo compromisso das Forças Armadas, sem penalidade de seu empregador. O funcionário deve ser capaz de retornar (dentro de uma quantidade de tempo exigido por USERRA) para trabalhar na mesma (ou comparável) posição e recebem os mesmos benefícios, salário e da antiguidade como ele teria antes de sair para cumprir o serviço militar. O empregador também está proibida de discriminar contra um funcionário por razões relacionadas com a licença militar.

Embora existam algumas circunstâncias em que um empregador pode ser obrigado a pagar um empregado durante a sua licença de qualificação, também há situações em que o empregador tem a liberdade para desenvolver sua própria política de licença, que pode ou não pode oferecer o pagamento de algumas folhas.

Por exemplo, de acordo com a Texas Código de Governo § 661,909 sair sem Pay licença, uma agência estatal ou instituição de ensino superior pode permitir que uma licença sem vencimento se todos os direitos a férias pagas de um empregado ter sido usado, e se o empregador tem um não remunerado deixar a política para as circunstâncias de qualificação. Esta licença sem vencimento não pode exceder um ano e garantia de emprego no retorno pode estar sujeita a restrições financeiras do empregador.

O Código Eleitoral Texas encontra empregadores culpados de uma contravenção classe C se eles não permitem folga remunerada para os funcionários a votar. Os funcionários também deve ser permitido tempo para freqüentar convenções estaduais se forem delegados. É um crime de impor qualquer tipo de ameaça ou condição contra a votação com base em crenças políticas.