Componentes de um código de conduta

Um importante componente projetado para atingir padrões de ética empresarial é um código indicando a posição da empresa sobre o cumprimento de normas, leis e regulamentos. É importante para os funcionários para saber que a empresa acredita em seguir todas as regras e leis, e por isso é importante que os funcionários também fazem quando se trata de operações de negócios. Este componente aplica-se a todas as leis locais, estaduais e federais.

negociação justa com os clientes, concorrentes e fornecedores é muitas vezes um componente no código de conduta da empresa. Este componente afirma que a empresa pretende realizar todas as operações de forma honesta e justa com todas as pessoas e empresas com as quais realiza negócios. Isso inclui proíbe o roubo de informações, práticas de negócios antiéticas, manipulação, ocultação de informações e qualquer forma de falsas declarações. Este componente também afirma que os funcionários não estão autorizados a sonda lances ou competir injustamente com outras empresas.

Outro componente de um código de conduta é uma declaração sobre o uso de propriedade da empresa. Este informa empregados e administradores que o desvio de propriedade da empresa não é tolerada. Os ativos da empresa devem ser manuseados com cuidado e não deve ser roubado ou utilizado de forma inadequada. Este componente também afirma que o uso indevido de ativos provoca um impacto sobre a rentabilidade da organização. Os funcionários são para proteger todos os ativos, incluindo a propriedade intelectual, que inclui patentes, segredos comerciais e idéias de marketing.

Um conflito de componente de juro é vital para código de conduta da empresa. Este princípio estabelece que a empresa não vai tolerar um empregado cuja responsabilidade a uma outra parte limita a sua capacidade de fazer o seu trabalho. Se um funcionário sente que pode haver um conflito de interesses, a gestão da empresa deve ser notificada da situação.