A Lei Payday Texas regulamenta a forma como os empregadores devem fornecer aos funcionários com o seu pagamento final após a rescisão do empregado. A força de trabalho da Comissão Texas cumprir a lei, que impõe requisitos diferentes para diferentes tipos de situações de separação empregado. leis trabalhistas Texas também distingue salário final de indenização. Dependendo de como a separação ocorreu, o empregador tem certos prazos para dar ao trabalhador o salário final. Texas lei proíbe explicitamente os empregadores de reter o pagamento final para além do prazo regulamentar, por qualquer motivo, incluindo punir o funcionário por violar a política ou para forçar o retorno de propriedade da empresa.
A separação involuntária
A Lei Payday Texas exige que os empregadores pagam os empregados seu último salário no prazo de seis dias após a alta de um empregado. Este requisito de seis dias só se aplica a separação involuntária. Se um empregador incêndios ou demite o empregado, ou o empregado se demite por "acordo mútuo", o empregador deve cumprir a exigência de seis dias.
Separação voluntária
Em situações em que o empregado deixa de forma voluntária, o empregador tem mais flexibilidade na concessão do pagamento final ao abrigo da legislação Texas. Separação voluntária significa situações em que o empregado poderia ter mantido a trabalhar por opção. O exemplo mais comum de separação voluntária é quando um empregado sai. Outros exemplos incluem caminhar fora do local de trabalho ou abandonar o emprego ou se aposentar. Nesses casos, o empregador pode emitir pagamento final do empregado no próximo dia de pagamento regular.
separação
A Lei Payday Texas não exige que os empregadores pagam indenizações, que é o dinheiro extra fora os salários de um empregado que alguns empregadores concorda em pagar em determinadas situações de separação. Indenização geralmente permite que um empregado demitido alguma respiração enquanto procuram um novo emprego remunerado. No entanto, se um empregado tem um contrato de trabalho escrito que prevê indenização, o empregador deve honrar esse acordo. leis trabalhistas Texas distinguir indenização do pagamento final e não impor prazos para a cessação de funções.
Recurso
Os funcionários que acreditam que seu empregador violou a lei do Texas que diz respeito ao seu último salário pode apresentar uma petição com o Workforce Comissão Texas, a agência do governo do Estado encarregado de fazer cumprir as leis trabalhistas Texas. Peticionários devem completamente preencher o formulário de reclamação com precisão e de forma legível, assinar a queixa e tê-la reconhecida em cartório. A TWC realiza audiências sobre reivindicações salariais por telefone, e cada partido tem a oportunidade de apresentar provas. A TWC emite uma decisão por escrito após a audiência. Um recurso pode ser o mais tardar 21 dias feita a partir da data da decisão da divisão de audiências especiais da TWC.
Leis sobre a receber últimos contracheques quando acionado em florida
Eu tenho o direito de solicitar cópias de meus write-ups, no estado do texas?
A lei da califórnia em pay quando sair
Quantos dias pode um empregado trabalhar sem um dia de folga no texas?
Leis trabalhistas illinois em dias de férias
Leis trabalhistas para o pagamento das férias no texas