Leis trabalhistas para o pagamento das férias no texas

No Texas, nenhum empregador é obrigado a oferecer "franja" benefícios, tais como pagamento de férias, subsídio de férias ou qualquer remuneração pelas horas não trabalhadas. Quando esses benefícios são oferecidos a um empregado por escrito, o cumprimento é obrigatório. Políticas em relação a tais benefícios são feitos a critério do empregador.

De acordo com a Texas códigos administrativos sobre benefícios, acrescido de férias ou deixar tempo deve rolar em anos subsequentes apenas quando políticas escritas de um empregador fixar tais diretrizes. Na ausência de tais orientações, dias de férias devem ser utilizadas no exercício da sua competência.

Não há nenhuma lei federal que exige dos empregadores para pagar funcionários para férias pagas não utilizado. Nos contratos expressos, no entanto, alguns tribunais têm exigido tais pagamentos. políticas claras, escritas sobre licença de férias pagas normalmente proteger tanto os empregadores e empregados.

As leis do Payday do Texas estipulam que os salários e os pagamentos devidos só pode ser retido de funcionários quando o empregador tenha sido autorizado a fazer essas deduções por consentimento por escrito do empregado ou autorização por lei. Nos casos em que um empregado pediu demissão ou foram disparados, os empregadores não podem deduzir o valor devido a tal um empregado por tempo de férias não reclamado de suas rescisão de contrato, comissões ou bônus, a menos que uma dessas duas condições foi cumprida.