Americanos com requisitos de deficiência act

Discriminar candidatos qualificados e trabalhadores com deficiência - bem como as pessoas que se tornem deficientes - é ilegal para os empregadores, incluindo municípios, ao abrigo do Título I da ADA. Título II faz o mesmo para os governos estaduais e locais, e Título III aplica-se a empresas privadas que fornecem bens e serviços, como hotéis, restaurantes e sistemas de trânsito. Todos os empregadores privados com 15 ou mais funcionários devem aderir a estenose da ADA.

De acordo com a lei, deficiências físicas ou mentais que limitam substancialmente atividades principais da vida são definidos como deficiências. Esta definição também se estende aos registros ou histórias de uma deficiência substancialmente limitando, assim como a percepção de um empregador de tais deficiências. Os requerentes também deve ser capaz de realizar as funções essenciais de qualquer trabalho. Referem-se a tarefas fundamentais que um empregado deve fazer, quer por sua própria ou com acomodações de um empregador.

Garantir o mesmo acesso a oportunidades como candidatos não deficientes ou funcionários é uma pedra angular da lei, e um requisito fundamental para os empregadores. Este conceito é chamado de "acesso razoável." Os empregadores podem recusar acomodações se eles causam sofrimento desnecessário. Mesmo assim, os empregadores não podem rejeitar tais pedidos de acomodações exclusivamente por razões administrativas ou financeiras, e devem fornecer uma outra acomodação que não cria uma dificuldade.

Nada na lei impede os empregadores de deixar alguém ir se essa pessoa não pode fazer o seu trabalho - mesmo que a deficiência é a principal razão. Além disso, porque a linguagem refere-se aos candidatos "qualificados", os empregadores não precisam dar especial atenção às pessoas com deficiência. Se um candidato para a mesma posição tem melhores qualificações, o empregador é livre para contratar o candidato não deficiente.