A deficiência é definida pelos Americans with Disabilities Act (ADA) como condição que perturba significativamente a "principal atividade da vida." Isto pode incluir a paralisia, cegueira ou surdez, entre outras coisas. A ADA é projetado para ajudar as pessoas com deficiência e ajudá-los a levar uma vida tão normal quanto possível.
Protecção discriminação
De acordo com a ADA, é ilegal para os empregadores para cessar o emprego por causa de uma deficiência. Um empregador não pode recusar-se a promover ou treiná-lo porque você está desativado. Se você acredita que o empregador está discriminando-lo com base na sua condição e você valer os seus direitos sob o ADA, é ilegal para um empregador para retaliar contra a você.
Durante uma entrevista de emprego, o empregador não pode pedir-lhe directamente sobre uma deficiência. No entanto, é legal para o empregador de perguntar o turismo, o empregador deve fazer para que você possa desempenhar as funções exigidas.
Se você está relacionado a uma pessoa com deficiência, a ADA pode se aplicar a você. Se você acredita que o empregador está a discriminar por causa de sua associação com uma pessoa com deficiência, você pode invocar o ADA em sua defesa.
Alojamento razoável
Sob a ADA, o empregador é obrigado a fazer "acomodação razoável" para que você possa exercer as funções do trabalho exige. acomodação razoável é definido como alterações para o trabalho ou para o seu ambiente de trabalho que permitem que você execute a um nível igual de empregados sem deficiência. acomodação razoável também deve ser fornecido durante o processo de entrevista. Por exemplo, um intérprete de linguagem gestual deve ser fornecido para os candidatos surdos.
Essas acomodações podem incluir alterações à sua programação, aquisição de equipamento especializado, proporcionando espaços de estacionamento para deficientes e mudanças nos requisitos do cargo.
No entanto, se o empregador pode mostrar que as acomodações criaria uma quantidade excessiva de despesa para o empregador, algumas dessas acomodações podem ser omitidos. É ilegal para um empregador deduzir o custo de adaptação razoável do seu salário.
Alegando Sob a ADA
Se você acredita que o empregador está discriminando, você pode registrar uma carga com o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) no prazo de 180 dias após o incidente discriminação. Algumas regiões estender o período de 300 dias.
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