É raro, se não impossível, encontrar duas pessoas, cujos valores pessoais são uma correspondência exata. No entanto, as pessoas com muito diferentes valores pessoais muitas vezes trabalham em conjunto no mesmo local de trabalho. Estas diferenças pessoais podem fazer relações profissionais difícil. Quando isso ocorre, um negócio `bottom line pode sofrer. Compreender como os valores pessoais podem afetar o local de trabalho e como ajudar os funcionários a superar as dificuldades decorrentes de valores diferentes em última instância pode ajudá-lo a maximizar os lucros.
A falta de colaboração
As pessoas são atraídas para as pessoas com valores semelhantes. No entanto, os funcionários geralmente não começa a escolher os seus colegas. Infelizmente, quando os empregados não têm os mesmos valores pessoais, eles podem enfrentar dificuldades relacionadas entre si. Como resultado, eles podem evitar qualquer coisa que exige trabalhar juntos. Eles também podem deixar de compartilhar informações importantes. O resultado é uma mentalidade de silo. Como as equipes são melhores do que os indivíduos em resolver problemas e encontrar soluções criativas, a falta de trabalho em equipe devido a valores pessoais diferentes podem afetar toda a organização.
conflitos
No local de trabalho, os conflitos entre os funcionários pode ser resultado de diferenças de valores pessoais. Por exemplo, um empregado pode opor-se a terceirização de uma função de negócio, porque ele não quer que os funcionários em um país de terceiro mundo sendo pago significativamente menos do que os empregados americanos para completar a mesma tarefa. Tais conflitos podem levar a impasses, especialmente quando buy-in de todos os funcionários é necessária para fazer alguma coisa funcionar.
Incivilidade
Quando as diferenças de valores pessoais dos empregados resultar em confrontos, incivilidade pode acontecer. Os funcionários podem recorrer a fofocar, xingamentos e outro comportamento que é prejudicial para as relações profissionais e de negócios. Isso ocorre porque os valores pessoais são tais crenças de capital fechado que quando uma pessoa sente que seus valores pessoais estão sob ataque, ele pode sentir que ele está sob ataque direto como uma pessoa.
promoção da diversidade
valores pessoais diferentes são apenas mais um aspecto da diversidade no local de trabalho. Todos os funcionários precisam entender que a sua empresa valoriza a diversidade e que eles são esperados para fazer o mesmo. políticas de sua empresa são um bom lugar para se comunicar isso. Você também deve fornecer treinamento para ajudar os funcionários a compreender como os valores pessoais diferentes pode ser um trunfo e como tratar os colegas de trabalho com civilidade e respeito, independentemente das diferenças de valores pessoais.
Qual é a diferença entre os valores profissionais e ética?
Lista de valores pessoais do núcleo
Exemplos de tipos de conflito
As vantagens de equidade no local de trabalho
As diferenças de alinhamento entre os valores pessoais e organização