A importância de uma cultura corporativa

Quando cada empregado segue as mesmas regras básicas, normas e procedimentos, uma certa camaradagem se desenvolve. Este sentido de ser "nisso" juntos e conduzido pelos mesmos objetivos básicos cria uma atmosfera de trabalho em equipe. Inevitavelmente, o sucesso vai seguir para a empresa cuja cultura é baseada em expectativas justas para todos os níveis dos órgãos sociais e colaboradores. Sem uma cultura definida, a desorganização é certo para explodir porque os membros da empresa estão cuidando de si mesmos, sem um senso comum de propósito com outros empregados.

Quando um cliente potencial, cliente ou consumidor entra em uma empresa que não tem uma cultura forte, o clima pode parecer confusa. Por exemplo, se uma recepcionista recepção está em jeans e uma t-shirt, goma de mascar e poedeiras para trás em sua cadeira de mensagens de texto em um telefone celular, a suposição imediata é que a atmosfera não é profissional. Não importa o quão profissional os outros empregados aparecer, o potencial cliente que andou pela porta da frente não será capaz de abalar a imagem imediato. Em um passeio através da instalação, se um rádio está tocando em um cubículo enquanto outro funcionário está trabalhando duro em uma proposta, o visitante irá provavelmente não se sentir confiante com a capacidade da empresa para lidar com um projeto. No entanto, se o escritório inteiro tinha um código de vestuário casual para todos os funcionários, talvez com excepção da gestão superior e pessoal da recepção, o cliente visita não seria tão visualmente surpreendido com as diferenças entre os funcionários. Se as rádios são silenciosos ou de um sistema de um alto-falante jogado um tipo de música neutra, a sensação de um ambiente de trabalho em equipe que retratam um propósito comum.

O estado de um edifício, os quartos no interior da instalação e até mesmo as cores das paredes e limpeza geral de uma ajuda de construção para contribuir para o humor, ou cultura, de uma corporação. banheiros Acabado pode deixar os trabalhadores sentindo mal-humorado ou chateado com a limpeza do ambiente de trabalho, o que torna difícil se concentrar. Passando por cubículos empilhadas com papéis primeira coisa na parte da manhã pode tornar um empregado sentir-se oprimido antes mesmo que ele atinge sua mesa. portas Squeaky pode ser muito perturbador enquanto os trabalhadores estão se concentrando. Old, maçante pintura, lascada pode ser deprimente. Pisar na telha corajoso ou carpete que não tenha sido recentemente aspirado pode ser um incômodo para muitas pessoas. Se uma empresa contrata uma empresa de limpeza para a limpeza geral, como aspirar, limpar o pó e aspirar manutenção, e os funcionários devem manter suas próprias áreas de trabalho limpo, distrações serão mantidos a um mínimo. Limpo, pintura brilhante com a decoração suave e um cheiro agradável dar ao trabalhador um lugar positivo para olhar para frente em clocking a cada manhã. A cultura ea aura de qualidades físicas de um edifício afeta diretamente os humores das pessoas dentro dele.

Quando a cultura corporativa de uma empresa é a de um sentido positivo, uplifting da moral do grupo e trabalho em equipe com um propósito e objetivos comuns, os empregados são mais propensos a permanecer com a empresa no longo prazo. Por sua vez, os funcionários a desenvolver um sentido de dedicação e compromisso com a empresa, uma vez que se torna uma parte de suas vidas. A parceria construída entre funcionários e administração torna-se um que excede simples obtenção de um salário e chegando. Em vez disso, a empresa valoriza o funcionário, os funcionários avaliam uns aos outros, e os funcionários são levados a "devolva" para a empresa através de seu trabalho duro. A eficácia da cultura de uma empresa é essencial para o sucesso do negócio a longo prazo.