Os ciclos de vida de mudança na gestão de negócios

O conceito de mudança é uma constante no mundo dos negócios, e quando se trata de gestão de negócios, quem está envolvido na gestão de um negócio deve tornar-se confortável com e receptivo à ideia de entender o ciclo de vida de mudança de gestão de negócios e como ele pode ajudar ou prejudicar as operações de uma empresa. Mudança envolve três áreas distintas que são mutáveis ​​ou são impactados pela mudança: processos, pessoas e tecnologia. Na maioria dos casos, o ciclo de vida de mudança de uma situação de gestão de negócios envolve diferentes taxas de variação para cada tipo de área que está passando por mudanças. Lidar com esses tipos corretamente é fundamental para gerir eficazmente as alterações na gestão empresarial.

tecnologia Mudança

  • mudança de tecnologia é inevitável. Dez anos atrás, a maioria das pessoas não possuem seus próprios computadores, ou usar a Internet, na medida em que eles fazem hoje. tecnologia de negócios muda a um ritmo incrível, e a chave para a gestão do ciclo de vida de mudança de tecnologia de uma empresa é a compreendê-lo. Existe a despesa inicial da tecnologia, seguido pelo período de utilidade que a tecnologia transporta com ele, seguida por um período de caducidade quando a tecnologia não é mais útil ou é menos útil.

identificar Mudança



  • Ao identificar as mudanças que precisam ser feitas e estão sendo feitas, você pode ajudar a definir o que está ocorrendo e como ela irá impactar o seu negócio. Além disso, ao identificar a mudança de forma clara, você pode ajudar a colocar para descansar qualquer receio nas pessoas que estão envolvidas em seu negócio, de modo que eles não estão preocupados sobre como a mudança afetará suas carreiras e seus empregos.

Recebendo atenção e alinhando Distúrbios

  • Outro passo no ciclo de vida da mudança está recebendo a atenção das pessoas envolvidas em seu negócio e alinhar as suas perturbações. Isto significa, simplesmente, que você precisa para obter todos que é necessário para o negócio de notar que a mudança precisa acontecer, e alinhar suas perturbações, ou ter o seu foco fora da idéia de que a mudança vai ocorrer, e focado no que precisa ser mudado.

Implementação

  • Depois de ter obtido todos a bordo e convencido de que a mudança é necessária ou inevitável, você pode implementar a mudança como necessário, e ajudar as pessoas a fazer a transição. Este é o período em que o novo sistema realmente entra em vigor e começa a ser utilizado por todos.

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