A mudança organizacional refere-se a alterações que são feitas na forma como funciona um negócio, a introdução de processos de negócios principais, as mudanças na estrutura da organização, ou mudanças culturais dentro da organização. Estes são tipicamente mudanças em larga escala em um negócio em oposição a outros menores que podem ocorrer em uma base regular, como nomeação de novos funcionários ou modificar processos menores.
Organizational Change Management
gestão de mudança organizacional refere-se ao processo de implementação de mudanças organizacionais em uma empresa ou uma empresa- ele lida com as pessoas envolvidas no processo. Algumas das funções que podem ser realizadas através de uma gestão de mudança organizacional incluem: empregados informativas sobre as mudanças e seu papel na eles- comunicar a visão e necessidade de change- ea criação de um sistema de recompensa em que os indivíduos são dados incentivos para mudar a maneira como eles trabalho.
A resistência à mudança
forte resistência pode surgir de dentro de uma empresa, seja de empregados regulares ou a partir de gerência média ou superior, quando a mudança organizacional é proposto. Isto pode resultar de inércia. Quando as pessoas estão acostumados a trabalhar dentro de um determinado sistema, eles são cuidadosos de introduzir alterações ou novos sistemas. Outros fatores que podem torná-los resistentes à mudança poderia ser insegurança, perda de controle, possibilidade de uma carga de trabalho aumentou, incerteza e surpresa. A administração deve ser cauteloso e bem preparado para garantir que o processo corra bem.
Performance melhorada
Todas as entidades, se os seres humanos ou organizações, deve se adaptar constantemente ao mundo em mudança em torno deles, a fim de prosperar. Isto é especialmente verdadeiro no caso de organizações que têm sofrido por um longo tempo. Uma organização de um século de idade, por exemplo, não pode depender exclusivamente sobre os sistemas estabelecidos no início da empresa, ou continuar com as mesmas tecnologias utilizadas nesse momento. Adaptar-se ao atual ambiente de negócios torna a empresa mais probabilidades de sucesso.
Crescimento empregado
Um funcionário que vem realizando a mesma tarefa da mesma maneira pode sentir que está a estagnar. A mudança organizacional pode ajudá-lo a escovar acima em suas habilidades e aplicá-los em um novo contexto. Isso mantém-lo na ponta dos pés e fornece novas habilidades. Este, por sua vez, pode levar a uma melhor satisfação no trabalho como o funcionário sente que suas habilidades são melhor utilizados.
Quais são as três fases de mudança organizacional?
Como organizacional mudança afeta os funcionários
Habilidades necessárias para a mudança de liderança
As características de um impacto organizacional
Qual é o modelo de gestão de mudança nas organizações?