Os efeitos dos sistemas de recompensa para empregados

sistemas de recompensa, seja monetária ou outra, pode afetar positivamente os funcionários, aumentando a motivação. Trabalhadores que estão cientes de que o notável desempenho ou comportamento no local de trabalho resultará em recompensas desejáveis ​​são mais propensos a se esforçar para cumprir as metas estabelecidas pelos empregadores. Isso diminui a monotonia no local de trabalho e promove a ambição e trabalho duro entre os funcionários.

Os empregados não são os únicos que experimentam os efeitos positivos dos sistemas de recompensa no local de trabalho. Empregadores que oferecem recompensas desejáveis ​​para os seus funcionários têm uma melhor chance de atrair bons, trabalhadores motivados. Eles também têm melhores chances de reter seus funcionários superiores, aqueles que mais do que provável colher os frutos. funcionários ambiciosos serão atraídos para recompensar os sistemas, mas sem recompensas, pode procurar trabalho em outro lugar.

Quando os funcionários trabalham para seus objetivos na esperança de recompensas que ganham, empresa a se tornar mais bem sucedido. Lucro aumenta e algumas empresas também podem testemunhar melhorias nas relações de escritório e comportamentos e no atendimento ao cliente. O mais bem-sucedido de uma empresa é, o mais que pode expandir e mais recompensas que eles podem dar ao luxo de oferecer, criando um ciclo que promove o trabalho duro, bom comportamento e aumento do lucro.

Nem todos os efeitos sobre o sistema de recompensa são positivos. Alguns estudiosos argumentam que uma ênfase excessiva sobre os sistemas de recompensa de negócios tem um efeito negativo sobre os valores intrínsecos. Valores intrínsecos são os valores que uma pessoa, neste caso, um empregado, tem sem pedir por uma força externa. Por exemplo, a dedicação pode ser visto como um valor intrínseco, se um empregado é dedicado sem ser oferecida uma recompensa. Se o empregado só é dedicado, porque eles sabem que serão recompensados, eles valorizam apenas recompensas extrínsecas. Alguns teóricos acreditam que os sistemas de recompensa estão diminuindo completamente sistemas de valores intrínsecos dos funcionários.