Diferença entre recompensa e incentivo

A recompensa é um prêmio que você dá aos seus funcionários para fazer um trabalho excepcional no trabalho. Recompensas podem ser monetária - em dinheiro ou certificados de presente - ou não-monetária. recompensas não-monetárias incluem placas, festas ou até mesmo um tapinha nas costas de dizer "bom trabalho." A idéia é mostrar apreço ao empregado para encorajá-lo a continuar a alcançar.

Um incentivo é uma forma de motivar os funcionários a fazer um trabalho melhor daqui para frente. Oferecendo um incentivo é como balançando uma cenoura na frente de um coelho --- se ele salta mais alto, ele pode pegar e reivindicar a cenoura. incentivos comuns incluem comissões de vendas oferecendo, opções de ações ou a promessa de um grande escritório de canto. A ideia é incentivar o melhor desempenho de trabalhadores que não podem ser reunidos os objetivos desejados.

Uma diferença entre uma recompensa e incentivo é a linha do tempo. Você oferecer incentivos antes do início do trabalho e oferecer recompensas após a conclusão dos trabalhos. Você dá recompensas para os funcionários que já têm um bom desempenho, oferecendo incentivos aos empregados que ainda não estão a par. A recompensa é o prêmio que você dá a seu empregado, como resultado de oferecer o programa de incentivo, então de certa forma o incentivo é uma causa ea recompensa é um efeito.

Faz sentido como um gerente para criar um programa de reconhecimento do empregado que usa ambos os incentivos e recompensas. Desta forma, você pode direcionar todos os funcionários, desde os que apresentam desafios para os maiores produtores. Comunique-se o seu programa de incentivos a todos os funcionários para incentivá-los a começar a fazer melhorias. Recompensar os funcionários públicos como uma outra maneira de motivar os outros trabalhadores para aumentar os níveis de desempenho.