Violações da lei de trabalho comum

Muitos estudantes universitários estagiário em uma empresa particular na esperança de ganhar experiência em sua área da carreira escolhida. Embora alguns alunos são capazes de encontrar estágios remunerados, muitos estágios não oferecem compensação financeira. Tem havido muita discussão sobre se estágios não remunerados são legais. De acordo com a lei dos EUA, com fins lucrativos empresas deve compensar um estagiário se a empresa lucra diretamente do seu trabalho. Se o estágio serve principalmente o indivíduo com fins educativos, a empresa não tem que pagar o estagiário para o seu trabalho.

funcionários horistas que trabalham mais de 40 horas por semana têm direito a pagamento de horas extras. Sob o Fair Labor Standards Act, os funcionários devem ser pagos uma vez e meia a taxa de pagamento regular para todas as horas trabalhadas passado uma semana de trabalho normal de 40 horas. Muitas grandes empresas, incluindo a Wal-Mart e Starbucks, já foram processados ​​para esse tipo de abuso de trabalho. Dependendo principais responsabilidades de um empregado, um assalariado pode também ter direito a pagamento de horas extras.

Cada estado tem uma lei do salário mínimo, que está em vigor para proteger as pessoas de serem mal pagos. É ilegal para as empresas a pagar os funcionários a menos de salário mínimo definido de seu estado, e os empregados mal pagos podem ter o direito de processar seus empregadores para este tipo de abuso de trabalho. Há um punhado de isenções salariais sub-mínimos, que incluem o direito do empregador a pagar menos do que a taxa horária normal para aprendizes, trabalhadores estudantes e as pessoas que as posições dos trabalhadores não ordinariamente dada aos trabalhadores a tempo inteiro. No entanto, os empregadores só pode instituir esta prática por um tempo limitado.

Sob a Segurança e Saúde Ocupacional Act, os empregadores devem proporcionar aos seus empregados um ambiente de trabalho seguro. As empresas devem estar cientes de quaisquer riscos de segurança conhecidos. Se a saúde de um empregado ou bem-estar está em risco, devido a uma situação perigosa, a empresa pode ser responsabilizada por quaisquer danos físicos um empregado incorre. Houve casos em que os funcionários morreram devido à ignorância de seu ambiente de trabalho de uma empresa. Se você suspeitar que a sua empresa está a violar as leis da OSHA, você deve entrar em contato com a OSHA e registrar uma reclamação.

Os funcionários que estão feridos ou incapacitados por causa de lesões relacionadas ao trabalho podem ser compensados ​​pelos seus sofrimentos. Muitos estados exigem que as empresas para transportar trabalhadores adequadas seguro-compensação no entanto, existem muitas empresas que ilegalmente se abstenham de executar seguro de compensação dos trabalhadores, e a empresa pode argumentar contra a afirmação do empregado para benefícios da compensação dos trabalhadores.