Ideias para promover a diversidade no local de trabalho

Se você quiser promover a diversidade no seu local de trabalho, programas de contratação do cônjuge pode ser usado para fazer uma posição mais atraente para os potenciais candidatos. Porque o emprego de um cônjuge no mesmo local pode ser uma consideração importante para os parceiros casados ​​ou comprometidos, você pode aumentar as taxas de recrutamento e retenção, ajudando empregos encontrar para cônjuges. Se a sua empresa é grande o suficiente, você pode identificar posições internas que são appropriate- você também pode executar um programa que usa seus contatos comerciais na área para gerar leads de trabalho em potencial. A Universidade do Gabinete do Minnesota para a Equidade e Diversidade usa um programa esponsal / parceiros contrata para fazer o seu trabalho mais eficiente, reduzindo, assim, algumas das barreiras à diversidade.

Como você construir a diversidade no seu local de trabalho, é importante para fornecer seus funcionários com as ferramentas de que necessitam para se destacarem. Ser um membro de um grupo minoritário em um local de trabalho pode ser difícil, tanto socialmente e profissionalmente. Para ajudar os funcionários a se sentir mais confortável como eles aprendem as cordas, criou um programa de tutoria que os pares de um novo funcionário com um funcionário mais experiente. Com um mentor, os empregados minoritários podem receber o aconselhamento de carreira e apoiar eles podem não ter em suas vidas pessoais ou profissionais. O programa de tutoria também aumentar a colaboração entre os departamentos e membros da equipe, fazendo, um ambiente de trabalho amigável mais confiante.

Um problema comum quando se tenta aumentar a diversidade de gênero no local de trabalho está programando. Em vez de afastar trabalhadores do sexo feminino que têm filhos ou querem ter filhos, fazer a sua organização mais atraente, oferecendo trabalho flexível schedules- isso também pode aplicar-se a pais que querem ter um papel mais activo na vida de seus filhos. Ao permitir que seus funcionários para cuidar de suas obrigações na vida, você pode aumentar a satisfação no trabalho e tornar o trabalho mais atraente para uma gama mais diversificada de funcionários.

Nos locais de trabalho com um baixo mistura de gêneros e origens raciais, a diversidade de formação pode ajudar a promover uma atitude aberta, acolhedora. Quando você está promovendo a diversidade, a fazer o seu negócio mais acolhedor e compreensão pela realização de seminários que abordam problemas comuns: tradições religiosas, insultos raciais que podem inadvertidamente machucar outros empregados, piadas discriminatórias, atitudes ofensivas e preconceitos inconscientes. Incentivar a conversação e participação com os funcionários em grupos minoritários, e ter cuidado para não acusar ou colocar as pessoas no local para minimizar reações defensivas.