O sucesso de qualquer organização depende em grande medida da motivação dos seus colaboradores. Infelizmente, não existe uma fórmula exata para determinar como motivar um grupo particular de pessoas. O fato é que estamos todos motivados por coisas diferentes. Ainda assim, existem alguns conceitos-chave para manter em mente ao desenvolver um plano para motivar os funcionários, independentemente da organização.
instruções
- 1
Inspirar os funcionários, motivando-se. É difícil para você para inspirar os outros, se você não se sentir inspirado. O entusiasmo é contagiante. Comece por desenvolver um plano de motivação dos funcionários, a fim de entender o que você e os motiva.
- 2
Esforce-se para alinhar as metas de trabalho da empresa os objetivos dos funcionários.
- 3
Entender o que motiva cada um dos seus funcionários para que você saiba como motivar a equipe como um todo. Esforce-se para criar um ambiente que incentiva os funcionários a nível pessoal. Pergunte aos funcionários o que os motiva a trabalhar, quer um a um, em uma pesquisa ou através dos supervisores. Pergunte o que eles gostariam de ver na empresa que iria motivá-los ainda mais.
- 4
Reconhecer que apoiar a motivação dos funcionários é um processo contínuo, não uma tarefa. Não é algo para verificar fora de uma lista de coisas a fazer e depois esquecer.
- 5
a motivação dos funcionários de suporte usando um sistema organizacional como políticas e procedimentos, em vez de contar com boas intenções para puxá-lo completamente. A natureza das relações interpessoais no ambiente de trabalho muda constantemente, por isso têm sistemas no lugar que motivam os funcionários, apoiando infra-estrutura da organização.
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