Jogos divertidos para reuniões de gestão

O exercício de cores é um jogo rápido que você pode usar com pequenos ou grandes grupos de gestores em sua próxima reunião. O exercício mostra os gestores que as pessoas vêem o mesmo evento ou receber a mesma informação de maneiras diferentes. Explique que as emoções são desencadeadas por coisas diferentes para pessoas diferentes. Sugerem que ser um gerente eficaz requer a capacidade de compreender ponto de vista de um empregado. Use a seguinte ilustração para ajudar os gerentes de ver como mentais associações podem influenciar, ou "cor," opiniões. Pergunte a todos os presentes a fechar os olhos e imaginar os dias da semana. Peça-lhes para atribuir uma cor a cada dia e escrever essas cores para baixo. Dividir as pessoas em grupos de quatro ou cinco e pedir-lhes para discutir suas respostas, bem como a razão para cada cor escolhida.

Coloque um grande frasco de mármores em uma mesa fora da entrada para a sua próxima reunião de gestão, juntamente com tiras de papel e canetas. Peça gestores para escrever seus palpites para o número de gumballs na jarra sobre as tiras de papel (um palpite per gerente). Diga gestores para manter seus deslizes com eles. Uma vez que todos os participantes estejam sentados, os gerentes de divisão em grupos e pedir-lhes para compartilhar suas suposições uns com os outros e chegar a um consenso como um grupo como a que palpite é mais próximo do número real de gumballs. Dê o frasco dos gumballs ao grupo com o palpite mais próximo. Use o exercício para mostrar como os cérebros das pessoas estimar unidades de forma diferente e como usar uns aos outros como recursos, trabalhando em grupos pode reduzir a probabilidade de erro.

gestores divididos em grupos de cinco a oito pessoas (você pode alterar o tamanho do grupo com base no número total de gerentes em sua reunião ou apenas tem um grupo se seus números de gestão estão a menos de 15). Crio "Bingo" cartões com quadrados numerados cheios de perguntas triviais sobre sua empresa. Vary perguntas de fácil, tais como: "Nome nosso primeiro Presidente," para o disco, tais como: "Quantos países (ou estados) que nossos funcionários sauda?" De modo a colocar um "X" na praça, os gestores devem concordar dentro de seus grupos, como o que a resposta certa é. Dê aos grupos 10 minutos para completar tantas perguntas quanto possível. Escolha os números de um chapéu e ler respostas a esses números. As equipes devem ter a resposta certa para colocar um "X" em praças. A primeira equipe com uma fileira de "Xs" vitórias.

Comece reuniões com um curto, de cinco pergunta do questionário sobre dados da empresa. Peça a todos os participantes que escrevam suas respostas em um pedaço de papel. Prepare três perguntas de desempate, mas não pedir-lhes a menos que necessário. Depois de dar os gestores de alguns segundos para responder à pergunta final, pedir a todos os participantes a se levantar. Comece com a primeira questão, revelar a resposta e pedir todos os que tem a resposta errada para se sentar. Continue através de perguntas até que haja apenas um gerente de pé esquerdo. Se necessário, use mais difíceis perguntas de desempate para chegar a um vencedor. Dão ao vencedor um presente da mordaça ou engraçado "troféu" que pode ser transmitido de vencedor para vencedor cada vez que o questionário é preenchido.