Quais são os benefícios do empregador de empregados que trabalham em casa?

Cada funcionário que trabalha em seu escritório contribui para a sua sobrecarga. Se você permitir que alguns funcionários para trabalhar em casa, você precisa de menos espaço de escritório e pode reduzir seus custos imobiliários. Mesmo que você só permitir que o teletrabalho a tempo parcial, você pode agendar horários de atendimento dos funcionários e utilizar hot-desking ou hoteling para maximizar o uso de menos espaço. Se você permitir que os funcionários trabalhem em casa, você também reduzir o dinheiro que você precisa para gastar em computadores, mobiliário, equipamentos, serviços públicos e outras despesas diárias do escritório.

Funcionários e candidatos a emprego pode aceitar salários mais baixos em troca de acordos de trabalho flexíveis. Eles podem estar dispostos a ganhar menos para melhorar o seu equilíbrio trabalho-vida, ou pode ser capaz de tomar um corte de pagamento, porque trabalhar em casa poupa-lhes dinheiro em custos de trabalho regulares, como pendulares. Em 2013, a soluções de comunicação site de comparação de GetVoIP entrevistados trabalhadores da tecnologia para ver se eles iriam aceitar um corte salarial para trabalhar em casa. Mais de 50 por cento disseram que aceitariam um salário mais baixo, com uma redução média de 7,9 por cento.

Os funcionários que trabalham em casa têm menos distrações. Eles não podem passar o tempo conversando com outros funcionários e eles podem se concentrar em tarefas sem interrupção. Cortando comuta também pode adicionar ao tempo que têm disponível para trabalhar. Isto pode aumentar a produtividade da sua empresa. Um estudo 2014 Universidade de Stanford, "O Trabalho de casa Trabalho?", Analisou um experimento de domicílio em uma agência de viagens líder chinês. O estudo constatou que a empresa registrou um aumento no desempenho por parte dos trabalhadores domésticos de 13 por cento e uma melhoria global da produtividade de 25 por cento.

Se os seus funcionários gostam de trabalhar em casa, eles vão ser mais felizes em seus empregos. Eles podem ser menos propensos a procurar outros empregos ou pode rejeitar move-se para outras empresas, se eles não podem manter os mesmos benefícios domicílio. Isso melhora as taxas de retenção de pessoal e reduz os custos de recrutamento e de formação para os novos contratados. Você também pode ver uma redução nos dias de doença e ausências. Se um empregado escritório baseado está doente ou tem problemas de acolhimento de crianças, ela pode tirar uma licença de um dia. Se ela trabalha em casa, ela é mais provável para continuar trabalhando.

Permitindo que o teletrabalho pode fazer-lhe uma perspectiva mais atraente para os candidatos a emprego, dando-lhe uma vantagem sobre seus concorrentes. Você também pode usar o teletrabalho para ampliar sua reserva de talentos. Se todos os seus funcionários a trabalhar fora de seu escritório, você vai ser dependente de contratação de sua área local, a menos que você pode convencer as pessoas a mudar. Se você permitir que as pessoas a trabalhar em casa, você remover esses limites. Você pode contratar funcionários em outros estados e até mesmo em outros países sem ter que pagar os custos de realocação. Isso é útil se você precisa de habilidades especializadas que não estão disponíveis em sua área local.