Características do modelo de gestão centralizada

A característica mais inerente de um modelo de gestão centralizada é que as grandes decisões são tomadas no topo. Esta abordagem de tomada de decisão concentrado ajuda a uma autoridade empresa colocou nas mãos de seus principais funcionários. Por exemplo, dando um grande comprador corporativo a autoridade para negociar acordos muitas vezes é mais vantajoso do que confiar um número de nível inferior ou gestores locais com a capacidade de comprar produtos em seus mercados locais.

Uma das deficiências reconhecidas de centralização é que ele pode destacar locais locais de seus mercados. Quando os líderes tomar decisões em uma localização central, é mais difícil para a empresa como um todo para ajustar rapidamente às mudanças ou circunstâncias nos mercados locais. escritórios centrais geralmente dependem de dados e pesquisas para tomar decisões sobre locais de armazenamento. No entanto, os gerentes e funcionários locais são muitas vezes mais bem equipados para interpretar as necessidades e características dos consumidores em seus respectivos mercados.

Quando o poder de tomada de decisão é consolidado com um pequeno número de pessoas no topo, as respostas às questões ou situações que exigem o envolvimento de nível superior pode levar tempo. Isso pode resultar em oportunidades perdidas ou respostas intempestivas a parceiros comerciais ou consumidores, que podem esperar uma rápida resolução para um problema. Como exemplo, se uma loja local é alvo de cidadãos para práticas antiéticas ou deficiências-de preservação ambiental percebidas, um atraso em reagir às alegações pode dar a impressão de que a empresa não tem compaixão ou que tenha feito algo de errado.

Uma das principais empresas razão escolher um modelo de gestão centralizada é manter a coerência em toda a organização. Uma pessoa ou um pequeno número de executivos que tomam decisões-chave são mais propensos a mostrar consistência vs. muitos gerentes de nível médio se espalhou por toda a cadeia. normas e políticas consistentes são essenciais para manter uma imagem de marca de sucesso que é fácil de reconhecer. Também é importante em recursos humanos que os funcionários são tratados de forma consistente e justa.