Quais são as vantagens e desvantagens de gerenciamento centralizado?

Uma das vantagens de uma gestão centralizada é visto em tempos de crise dentro de um grupo. estruturas de gestão centralizada pode mais facilmente lidar com uma situação de crise, incluindo a tomada de decisões para reduzir os danos, abordando a imprensa com uma mensagem unificada e manipulação de resolução de crises internamente, diz Dot Boston. Outras áreas de um grupo podem continuar trabalhando enquanto sua alta gerência se concentra em atender a situação de crise. Além disso, uma organização de gestão centralizada pode aumentar a sua resiliência através da remoção ou reorganização de sua gestão superior em resposta a uma crise, enquanto o resto da organização permanece praticamente inalterado.

Uma desvantagem da gestão centralizada é a desconexão que os funcionários sentem em relação a organização, devido à sua falta de contribuição. Os funcionários vão crescer, se adaptar e aprender como eles trabalham dentro de uma organização e muitas vezes têm contribuições individuais que eles gostariam de fazer ao melhorar o grupo como um todo, diz Dot Boston. Se eles não têm uma avenida pela qual as suas sugestões podem ser ouvidos, eles podem crescer para se sentir desconectado de sua gestão e perdem a sua motivação para a melhoria organizacional. Essa desconexão promove uma sensação de apatia para o sucesso da empresa.

Outra vantagem de uma gestão centralizada é a padronização global dos procedimentos e requisitos de controle de qualidade. Essas padronizações permitir que a alta gerência para definir as normas que serão seguidas em todas as instalações e cada grupo dentro da organização, reduzindo custos e aumentando a qualidade, diz Saiba Management. Além disso, este permite uma expectativa de qualidade unificado em toda uma organização.

Uma desvantagem da gestão centralizada é a distância entre os decisores e os conhecimentos no local de seus funcionários. Esses funcionários no local ter compreensão direta dos problemas e necessidades de suas áreas específicas. O gerenciamento centralizado não dá aos funcionários a capacidade de compartilhar essa experiência com os tomadores de decisão, ou se a conexão é feita, o tempo que demora entre o empregado observar uma melhoria potencial e que isso se torne política pode ser anos, diz Saiba Management.