gestão de desempenho é uma função onde os empresários e gestores de rever a sua empresa para medir a sua eficácia e eficiência. Muitas empresas usam ou desenvolver ferramentas para ajudá-los a completar este processo. Embora existam muitas ferramentas de gestão de desempenho no ambiente de negócios, proprietários e gerentes também pode criar suas ferramentas exclusivo para as operações da sua empresa. Medir o desempenho pode ajudar uma empresa a corrigir problemas e recompensar os funcionários que completar tarefas de acordo com as normas de funcionamento da empresa.
Descrição do trabalho
As descrições de trabalho delinear as tarefas e responsabilidades específicas para cada funcionário em uma empresa. Estas descrições normalmente começam a partir de administradores executivos e gestores de todo o caminho para baixo para funcionários horistas da linha de frente. As empresas usam descrições de trabalho para criar uma expectativa razoável de desempenho. Os funcionários muitas vezes recebem avaliações baseadas nas atividades ou tarefas para a sua posição.
Metas de saída
Definir metas de saída de produção é uma ferramenta de gestão de desempenho, onde os proprietários e gerentes tentam maximizar o uso dos recursos económicos. objetivos de saída normalmente se relacionam com a função de cada departamento concluída. Por exemplo, as vendas podem ter um objetivo quantidade de dólar para cada mês. Isso garante que cada indivíduo no departamento de vendas trabalha tão duro quanto possível para atingir a meta. As empresas podem oferecer incentivos aos funcionários que mais contribuem esforço para completar objetivos.
Avaliações anuais
As revisões anuais são uma empresas de ferramentas de desempenho do empregado usar para medir o desempenho de cada trabalhador. Os gerentes também enfrentam revisões anuais para determinar o quão bem eles correram seu departamento ou contribuído para o sucesso da empresa. As empresas usam as revisões anuais em função dos recursos humanos formal que muitas vezes dita a quantidade de bônus, aumentos de remuneração ou tempo adicional de férias.
Comentários
O feedback permite que os empregados para fornecer gerenciamento de empresa com informações sobre as operações de negócios da empresa. Proprietários e gerentes podem usar o feedback para melhorar o processo de gestão de desempenho ou outros processos na empresa. Permitindo um feedback ajuda a evitar um tom de confronto ao analisar o desempenho. As empresas podem usar o feedback para assegurar empregados que avaliações de desempenho não são ferramentas disciplinar, mas uma oportunidade para criar um ambiente de trabalho melhor.
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