Os empregadores têm o direito de pedir-lhe muitos tipos diferentes de perguntas durante o processo de candidatura e entrevista. Por exemplo, eles podem pedir-lhe que você tem experiência ou por que você deixou seu emprego anterior. No entanto, na maioria dos casos, os empregadores cruzar a linha legal quando eles pedir para ver sua fotografia juntamente com a sua aplicação.
Guia geral
Em geral, é ilegal a convidar um requerente a incluir uma fotografia com um pedido de emprego. Várias leis impedem os empregadores de fazer isso. Estes incluem a Lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII), discriminação etária no emprego Act de 1967 e da Lei Civil Reforma do Serviço de 1978. O Americans with Disabilities Act de 1990 (Título I e V) também faz solicitando uma fotografia ilegal na maioria casos.
análise racional
Os direitos civis regulamentos Act, ADEA, CSRA e Ada impedir diversas formas de discriminação na contratação e no emprego com base em fatores como sexo, idade, deficiência, raça ou cor. Se um empregador pede-lhe para uma fotografia, o empregador pode fazer suposições sobre esses fatores com base no que vêem. Os regulamentos atuais tentar impedir o empregador de utilizar essas suposições nas decisões de contratação e emprego.
exceções
Mesmo que a lei geralmente não permite que os empregadores para pedir uma fotografia, é permitido em alguns casos. Por exemplo, um agente de elenco pode solicitar uma fotografia de um ator, ou uma agência de modelos pode pedir para ver a carteira de um modelo. Nesses casos, as fotografias têm relevância direta para o trabalho do candidato. Normalmente, isso significa que as exceções à norma no-fotografia ocorrem nas indústrias de artes. Mesmo nessas indústrias, os empregadores devem aplicar os mesmos requisitos de aplicação para todos - eles não podem pedir uma foto de alguns e não de outros.
Relatórios Os pedidos ilegais
No caso de um empregador faz uma solicitação ilegal para uma fotografia, como parte de um pedido de emprego, você pode apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos. A EEOC prefere você arquivar a sua queixa pessoalmente em seu escritório local da EEOC, mas você também pode, pelo menos, iniciar o processo através do telefone ou correio (consulte Recursos). Não há necessidade de hesitar com o arquivamento por medo de que você é o único enfrentando discriminação - a EEOC arrecadaram US $ 404 milhões para vítimas de discriminação em 2010 durante um recorde de quase 100.000 casos individuais.
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